，可分别报告上级有关部门；（四）对违反国家有关劳动安全卫生法规和本条例规定的单位，应发出《劳动安全监察意见书》；对逾期不改者，可给予经济 劳动安全监察人员，安全技术干部、特种作业人员进行安全技术业务培训、考核发证。省劳动部门的劳动安全监察机构可将部门劳动安全监察工作委托给依法设有人民检察院、人民法院的 ...
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禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正，切实维护 药、有设备）。４．巩固与提高农村基层卫生队伍。农村医疗保健工作的人员必须经过考核持证上岗。城市卫生机构通过人员培训、技术指导、设备支持等形式，帮助农村 ...
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条各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度，并制定明确的考核指标和奖惩办法。一、境外承包工程等业务外派人员的工资管理（一）外派人员的工资 ）的２５％，主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。（二）外派人员按照合同规定交纳管理费和手续费后的工资净额及奖金、加班费等归个人所有。第五条 ...
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产业开发区、杭州之江国家旅游度假区行使国务院法制办和省政府法制办复函确定的相对集中行政处罚权。（7）履行省、市人民政府规定的其他职责。2、区城市管理行政执法局 劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动 ...
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保障能力和承受能力相适应。根据国家有关规定和我省实际，改制时与职工解除劳动合同，职工不再与改制后的企业签订劳动合同的，应由企业将安置费或经济补偿金支付给职工。 价格调节作用，实行以岗定薪、岗变薪变、能增能减的分配办法。以工资增长指导线和人工成本预警为基本依据，加大对自然垄断或政府特许产生垄断的行业或 ...
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、依法保障职工基本权益（四）切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金 劳动关系协调机制（八）全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动合同法等法律法规，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性 ...
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。在承包人提出索赔请求时，律师应提醒发包人对承包人是否按合同规定的程序、时间和时限提出索赔进行审查，主要包括：(1) 承包人是否是在索赔事项发生 、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门确定。各资质等级企业应当在规定的业务范围内从事房地产开发经营业务，不得越级承担任务。127.1.3对发包人诚信、履约 ...
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签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》第82条的规定，被告应当支付2008年2 月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额245 工资表）也进一步证明了被告没有对原告进行过考核考勤等劳动管理，没有给原告发放过工资，原告不受被告规章制度的约束，原、被告之间是各自独立、地位平等 ...
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，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述， 2、全面负责、主持公司研发部的日常经营、项目研发和业务活动。3、拟订公司的研发部各项工作的组织实施、检查和绩效考核。4、聘任、解聘公司研发 ...
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被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 劳动; ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列 ...
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