失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计36000元；7、被申请人支付合同赔偿金198000元。原告诉讼请求为：1、判令 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下：一、被告鑫源运输公司支付原告 ...
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签订的协保人员安置协议，证据6、衡东县劳动和社会保障局向李果禹颁发的下岗证，用以证明李果禹已与衡东县大浦粮站解除劳动关系；证据7、李果 果禹的劳动关系，不属于应当给予劳动者经济补偿的范畴。李果禹要求朝阳公司支付解除劳动关系的经济补偿金和经济赔偿金于法无据，本院不予支持；李果禹请求朝阳公司支付其休息日及 ...
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日至2007年11月30日在被告唐人神公司从事销售工作。在劳动关系存续期间，原、被告约定按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同 25日，原告张文华被唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司解除劳动关系。之后，原告张文华向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年8月19日，株洲市劳动 ...
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补偿金及工资，但并非没有向原告支付经济补偿金及工资，故原告要求被告支付额外经济赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十 起开始解除劳动关系的，按照劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准 ...
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，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员安置协议书来 第2798－1号民事裁定；2.依法改判股份公司向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬及赔偿金等共计101342.5元；3.本案一、二审案件受理费由股份公司承担。上诉人 ...
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被告与海口市保安服务公司签订协议书，双方确认了原告在被告处的工作年限。原告认为被告与其解除了劳动关系，应向原告支付经济赔偿金及额外经济补偿金和超时加班的 被告处工作期间，被告一直未给原告办理四项社会保险。以上事实有原、被告的陈述，临时雇请保安人员合同书、解除劳动关系协议书、原告与海口市保安服务公司签订 ...
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后，双方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证明劳动合同已经解除或者终止的有效证明材料，直接办理失业登记手续。22、《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的 按照实际损失承担赔偿责任，涉及劳动者服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的；从其约定。26、获准在本市 ...
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的重要位置，帮助企业渡过难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局， 工伤保险赔偿中扣除对劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已经获得的赔偿金的，人民法院不予支持。4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位 ...
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关系的时间及终止劳动关系后应当向其支付经济补偿金没有异议，但认为没有支付给原告经济补偿金是原告不与被告签订协议造成的，不应向原告支付赔偿金；2009年6 原告张某解除劳动关系经济补偿金6970.33元。此款限本判决生效十日内，由被告北京市某钟表有限责任公司支付给原告张某。二、驳回原告张某的其他诉讼请求 ...
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即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理了一起该类型的 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，若劳动者与新用人单位终止劳动关系，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 ...
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