被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商 支付原告因其延迟支付2009年7月半个月工资25%的经济补偿金。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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将公司规章制度的内容告知原告，不能对原告适用。劳动法第四条规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可以看出， 人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同，故佰利联公司与原告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金44426 ...
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记录内容前“出席员工”一栏中签字到会，但内容不真实，不认可其内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的 月至12月年度奖金的25%经济补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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，本院不予支持。劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对 修订的员工手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济 ...
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从发现被告睡觉到从车间巡视回被告睡觉的办公室大约20分钟。原告公司制定过关于员工睡觉处罚的规章制度，是张贴公告的，第一次睡觉罚款，第二次睡觉开除。7、 .20元，本院予以确认。因原告系违法解除劳动合同，故被告主张支付替代期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应 ...
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就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数；二、 的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳 ...
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原告)上海贝雅国际物流有限公司。法定代表人熊某，总经理。委托代理人吴某某，该公司员工。委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)蒋某某。上诉 权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金。对于仲裁计算蒋某某解除劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议 ...
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支付工资并以此作为支付加班费及赔偿金的依据，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班，应支付不低于本人工资200%的加班工资。万年饭店要求在 强“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李强做出“严重警告并予以除名”通报的行为违法。用人单位单方违法解除劳动合同， ...
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恰恰又是法律侧重保护的对象，如果用人单位裁员时违法裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被裁减，突击怀孕， 似乎变成了一个偷偷摸摸见不得人的勾当，立马成为公众的众矢之的。我们要反对任何企业的违法裁员行为，但是，当裁员已经无法避免时，我们应当宽容。 3、放假 实践 ...
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限制基金。货轮公司申请设立非人身伤亡海事赔偿责任限制基金，数额为2242643计算单位（折合人民币25442784.84元）和自事故发生之日起至基金设立之日止 （杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已 ...
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