可要求单位支付违法解除的赔偿金 -全站搜索

武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要

终止劳动关系的，应视为用人单位违法解除劳动关系，可以根据劳动者的具体请求，依法责令用人单位承担支付劳动者双倍工资、经济补偿或赔偿金的责任。 20、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者要求原用人单位或新用人单位支付经济补偿的，可按下列情形处理：（1）符合《劳动 ...

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工伤“私了” 协议无效还得赔

八条第一款第（二）项未及时足额支付劳动报酬的规定，提出异议或提出解除劳动合同，用人单位要对此承担违法解除的法律责任。计时工作方式适当保健康【案情通知了工会。嗣后徐某申请仲裁，要求某扶梯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决某扶梯公司构成违法解除，应支付徐某赔偿金。扶梯公司不服仲裁裁决，向 ...

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关于审理劳动争议案件若干问题纪要

终止劳动关系的，应视为用人单位违法解除劳动关系，可以根据劳动者的具体请求，依法责令用人单位承担支付劳动者双倍工资、经济补偿或赔偿金的责任。 20、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者要求原用人单位或新用人单位支付经济补偿的，可按下列情形处理：（1）符合《劳动 ...

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黄萍与天津市津房物业管理有限公司劳动争议一案

单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，而本案不属于前述规定的情形劳动合同，因此，上诉人津房物业公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人黄萍针对上诉人津房物业公司的上诉请求答辩称：在2009年6月2日 ...

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原告福州石英社石材有限公司诉被告李某平劳动争议纠纷一案

称，2010年7月20日，被告等3人，不服从原告的工作安排，擅自决定自己的工作内容，并要求原告支付相应工作报酬60.80元，原告拒绝了被告的被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金1100元/月×9个月×2＝ ...

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张**诉河南中诚嘉盛物业管理有限公司劳动争议纠纷一案

不作为工资组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工资保障制度规定，用人单位应向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险合同，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付各项补偿金或赔偿金无事实和法律依据。原、被告劳动合同中明确约定双方的工作时间为不定时工作制，该 ...

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被告人李海平劳动争议纠纷一案

称，2010年7月20日，被告等3人，不服从原告的工作安排，擅自决定自己的工作内容，并要求原告支付相应工作报酬60.80元，原告拒绝了被告的被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告应当支付违法解除劳动合同的赔偿金1100元/月×9个月×2＝ ...

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广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司诉陈秀连劳动争议纠纷一案

》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位不得违反该法的规定解除或者终止劳动合同，否则应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。桂浙塑料包装公司与陈秀连于向陈秀连支付违法解除劳动合同赔偿金2622.3元（874.33元/月×1.5个月×2倍）。陈秀连就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其 ...

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上海*有限公司诉张*劳动合同纠纷

时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行，即工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。关于被告是否存在 ...

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原告曾**诉被告福建省中通恒基投资有限公司劳动争议纠纷一案

本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，开除，事实清楚。现原告要求被告因违法解除合同而支付各项赔偿金，于法无据，本院不予支持：原告要求被告支付加班费、少发的2月份工资及绩效金 ...

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