对王远成做出开除的决定并进行了公告。王远成遂连同其他25名员工以杰扬公司解除劳动合同为由向顺德市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2003年1月16日， 杰扬公司调整企业工人工资而调整其工资不满，故意毁坏公司财物，有意制造事端严重违反公司的规章，违反工作程序的操作规程，下班不关闭电源、风扇等，如果不是被焊接 ...
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则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不 率达到60%，劳动关系稳定性欠佳的现状，《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的制度，旨在避免“劳动合同短期化”现象，推行无固定期限的劳动合同，以维护劳资双方实质 ...
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造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。 的人力资源成本，现代企业已摆脱了过去 “人管人”的管理模式，纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。在管理过程中，企业势必要制定多项涉及员工 ...
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争议仲裁委员会于2009年11月3日裁决天地纵横公司支付申某某2007年8月22日至2009年7月23日的制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646. 25日三次严重违反公司的规章制度，根据公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7 ...
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。 被告方主张：原告2008年9月21日至9月29日期间连续旷工，严重违反公司规章制度。同时，由于原告的过错行为给单位造成重大经济损失，加油站亏损。因此 经理、计量员按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题， ...
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，上诉人在其营业场所张贴声明，称“原我公司销售部员工陶某由于严重违反公司财务制度，未履行工作职责，现公司停止其一切职务。再次提醒客户注意：办理现金 了房产证，办此支付办证费用34621元。原审法院经审理后认为，被上诉人在上诉人公司门店工作人员陶某询问房产证代办事宜，陶某称可以代办，并为被上诉人核算了 ...
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，上诉人在其营业场所张贴声明，称“原我公司销售部员工陶某由于严重违反公司财务制度，未履行工作职责，现公司停止其一切职务。再次提醒客户注意：办理现金 了房产证，办此支付办证费用34621元。原审法院经审理后认为，被上诉人在上诉人公司门店工作人员陶某询问房产证代办事宜，陶某称可以代办，并为被上诉人核算了 ...
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公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书》， 自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2 ...
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元，高于部分作为加班工资补贴。2011年5月13日，被告某公司以原告胡某严重违反公司规章制度为由作出渝国丰【2011】解字001号决定（以下简称“ 事项决定公示，或者告知劳动者。” 用人单位制定规章制度应当符合法律法规规定，并经民主程序制度，还需向劳动者公示，由此方对劳动者具有法律效力。本案被告某公司 ...
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将被告的业绩考核为不合格，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告系原告员工。2008年6月1日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7 等。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近 ...
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