公平公正只要争取就还是会存在的，尤其是单位和员工之间的纠纷，我们本来就是弱势群体，虽然给了我们报酬，可每天的工作时间算上加班大大超出了8个小时，我们更牺牲 青春，我觉得自己非常委屈，想得到一个公平的对待。律师，我们没见过面，但是我在这里真心的谢谢您能看完这些内容，希望您可以帮帮我，真的真的谢谢您。下面 ...
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空手赤拳）打了伤者一下就被判刑。出来后去工厂结工资，工厂方面说其工资因他们在坐牢期间为其请律师、代缴生活费已全部扣抵，我弟找工厂理论，负责人说与工厂无关 谢谢！类似这样的情况，我弟在当值时间因公司领导安排才出去，而且当时情况是说为保护公司员工，并将其带回来，这是否属于保安员的正常工作职责？另因我弟被抓 ...
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对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...
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《深圳市员工工资支付条例》第四条的规定：标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。结合《关于工资总额组成的规定》第四条的 ；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，月标准工资是员工领取的全部工资，不是基本工资，也不是最低工资，而是实际工资。 二是公司罚款行为 ...
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单位。在此期间，周凤共请了4天事假，22天探亲假，其余时间一直在银行工作，单位并未批准其停薪留职。1991年8月周凤调出银行后，要求银行补发其从 国有企业虽享有用工自主权，有权决定职工的调进调出，但必须依法行政，不得随意侵害员工的合法权益。被告以维护国有企业合法权益为理由，借调动威胁原告同意停发工资的 ...
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一、适用范围甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。二、甲方权利和义务1．甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作 的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。3．甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当 ...
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员工入职不签合同不办保险 江苏打工妹胜诉 阅读选项: 自动滚屏[左键停止] 作者: 来源: 阅读: 7 江苏建湖来沪的孙小姐，在闵行一贸易公司就业时，未 保险。 孙小姐辩称，双方约定月工资固定为3200元，工资中并不包括加班工资。每天工作时间为10：30至20：30，每月休息2天。曾多次要求贸易公司 ...
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造成精良资产参与央企重组，重组后的乐凯官员才有可能继续成为官员。乐凯广大员工在某些人眼中是企业成为精良资产的最大障碍。仁者见仁智者见智，与柯达合资过程中 工资：以优化组合，竞聘上岗，主辅分离，部门承包方式，实现部分员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B. ...
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造成精良资产参与央企重组，重组后的乐凯官员才有可能继续成为官员。乐凯广大员工在某些人眼中是企业成为精良资产的最大障碍。仁者见仁智者见智，与柯达合资过程中 工资：以优化组合，竞聘上岗，主辅分离，部门承包方式，实现部分员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观准备，同时实现少发工资，不发工资。 步骤B. ...
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自我约束，任何一名有正确判断能力和认知能力的劳动者都应知道，工作时间内不得饮酒，本案小王在收取货款时，明知自身携带巨额现金，仍饮用大量白酒，没有尽到 ，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。根据过失程度、收入状况以及经济能力法院综合分析对 ...
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