员工给用人单位造成的损失 -全站搜索

赖丙星与覃英荣、莫东金劳动合同纠纷案

合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖丙星追诉赔偿损失的权利牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚 ...

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“末位淘汰制”是违法解除合同

合同。张某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，赔偿自己的相关损失。争议焦点：管理咨询公司认为，公司有权利在“合法”的在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

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律师教您离职技巧，既能离职又拿补偿！

违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。问：试用期内是不是可以随时离职？答：的。我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常 ...

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无固定期限劳动合同探究

离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。无固定期限劳动合同的变更，可以由固定期限的劳动 ...

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《劳动合同法》案例分析

跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派 ...

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无固定期限劳动合同探究

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能否解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签吗？

劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的 ...

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律师为买受人提供商品房买卖合同法律服务操作指引（中）

第34条规定，房地产开发企业应当在商品房交付使用前，按项目委托具有房产测绘资格的单位实施测绘，测绘成果报房地产行政主管部门审核后用于房屋权属登记。《商品房销售机构进行鉴定。若是一般质量问题，律师应收集相关质量问题存在的证据，以及因质量问题给买受人造成的损失。 (2)若买受人因房屋质量问题拒绝收房的 ...

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某公司诉丁某某劳动争议案

已经作了赔偿。根据专卖店店员岗位职位说明书、终端员工合同附件及赔款管理制度的规定，丁某某应当双倍赔偿丢失货物的损失，故请求判令丁某某支付丢失货物赔偿款。本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，因其过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供盘点差异报表 ...

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上诉人衡阳县东山矿业有限公司与被上诉人彭培金劳动争议纠纷一案

解聘通知书，不能反映上诉人当时解聘的理由。虽然上诉人在诉讼过程中称解聘是因为被上诉人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，但没有提供确凿证据证实十天书面通知，还应当向被上诉人额外支付一个月工资。上诉人要求被上诉人赔偿矿石销售损失17917.5元，2008年6月5日双方在结算应付彭培金工资及其他 ...

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