净资产增值中(不包括房地产增值部分)不高于35%的部分作为股份，奖励有贡献的员工特别是科技人员和经营管理人员。 四、创造和保护知识产权 15.在“市创新 各相关部门的职责，协调自主创新工作的实施，并监督考核自主创新工作的绩效。 38.建立科技创新指标考核制度。把提高自主创新能力作为重要指标，纳入各相关 ...
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，经考试合格，持证上岗。完善注册安全工程师考试、任职、考核制度。13、建立企业提取安全费用制度。为保证安全生产所需资金投入，形成企业安全生产投入的 。同时，依据《安全生产法》等有关法律法规，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准，建立企业负责人自觉保障安全 ...
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，经考试合格，持证上岗。完善注册安全工程师考试、任职、考核制度。13．建立企业提取安全费用制度。为保证安全生产所需资金投入，形成企业安全生产投入的 。同时，依据《安全生产法》等有关法律法规，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准，建立企业负责人自觉保障安全 ...
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买断工龄、辅业分离等方式，实现企业人员的消肿，建立管理人员能上能下、普通员工能进能出制度。深化水工业运营企业内部管理，建立高效的企业营运机制，严格成本核算，加强成本管理和控制。加强企业基础管理工作，完善企业管理制度，建立科学的考核指标体系，严格考核工作。加强技术改造，加快技术创新，实现水工业运营企业 ...
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，经考试合格，持证上岗。完善注册安全工程师考试、任职、考核制度。 13、建立企业提取安全费用制度。为保证安全生产所需资金投入，形成企业安全生产投入的 。同时，依据《安全生产法》等有关法律法规，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准，建立企业负责人自觉保障 ...
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人大常委会任命为法院的人民陪审员。从而使人民调解员工作能力得到极大提高和给予展示的平台。 3、实行目标考核制度。由法院和司法行政机关具体参照公务员目标 反悔，诉至人民法院，我院依法对调解协议予以确认。 4、实行诉讼内委托调解制度 案件进入诉讼程序后，对于有可能通过调解解决的，法院可以委托人民调解组织 ...
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经济、劳动管理、公司股权。劳动管理作为企业三大核心法律事务之一，是对企业与员工关系的调整，是解决企业内忧的重要方面，是促进企业平稳、健康发展的保障。 到离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密 ...
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，可以优先选择第一次合同到期终止后不再续签合同。对本单位中创造价值的核心员工应当优先选择与其订立无固定期限劳动合同，并配套使用相应的留人机制。对于非核心 条款。同时完善绩效考核制度与薪酬管理制度，以激发劳动者的工作效能，为将来劳动合同的解除做好预先的准备，同时避免无固定劳动合同带来的员工工作效率的下降 ...
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内容 分值 得分 管理与制度建设 51 建立和实施诚信商户评比及奖惩制度 2 52 建立和实施市场员工岗位责任制度 1 53 建立和实施市场员工绩效考核制度 1 54 建立和实施市场员工培训制度 2 55 市场员工统一着装并配戴工作卡 1 小计分值（共34分） 总计分值（满分100分） 评审组成员 ...
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的食品安全质量控制部门，切实提高自身食品安全内控能力。（三）落实员工培训制度。食品生产经营者应认真贯彻落实国务院食安办发布的《食品安全宣传教育工作 部门依法进行查处。三、加强机制建设，切实增强政府监管效能（十三）加强绩效考核。将食品安全列入本市各级政府绩效考核内容，研究制定并组织实施食品安全绩效考核 ...
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