本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动 说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些 ...
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考勤记录，以基本工资为基数计算并支付了原告相应的加班工资。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等 单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并 ...
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）公司停止了刘某履行职务的工作条件，M（无锡）公司应承担过错责任。最后判决M（无锡）公司应向刘某补发工资，并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 AB集团还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB ...
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订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖柳珍同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签 30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖柳珍在二审 ...
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订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何银仲同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签 意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人何银仲在二审 ...
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未提供证据证明曾提出与孙某某维持或提高劳动合同条件而续订劳动关系或用工关系的要求，被上诉人据此主张终止劳动合同的经济补偿金，应予支持。 上海市第二中级人民法院 民 认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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案例 2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，经洽谈并相互了解后，双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙公司工作，因此双方在 的，对双方具有法律约束力。但是该劳动合同是附条件的劳动合同，即林某需与原公司办理解除劳动合同手续后在1月之内入职作为双方劳动合同关系依法建立和履行的前提。由于 ...
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2013年9月底。 现在我向公司申请定期远程办公（4个月在家，8个月在公司），公司给出的条件是如果远程办公，那么无条件（无经济补偿）先解除目前 如果只签订远程办公协议，而不签订劳动合同是否违反劳动法。我是否有权要求公司继续履行现有的劳动合同. 2） 如果我同意解除劳动合同，按照劳动法我是否有权获得公司 ...
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否则乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如 以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等 ...
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2009年3月，s律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。 将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣 ...
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