的经营特色，增强自我约束和自我发展能力。要运用目标管理的办法，把经营目标层层分解落实，使每个部门和职工都目标明确。并通过建立健全内部经济责任制，完善 推进工资制度改革，出版企业可按照“两个低于”的原则和国家有关政策规定，结合出版行业特点，确定工资水平和内部分配方式。其中，实行企业管理的出版社，仍按事业 ...
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困难企业，可按有关规定享受政策扶持；对有条件开展生产自救而没有开展的企业，限制其享受国家的有关补助和救济。要鼓励和引导困难企业职工个人积极参加企业 生产自救性经济实体，可适当放宽经营范围。城市规划建设管理部门要统筹规划，帮助解决好困难企业职工组织生产自救的场地和建设问题，并根据各地实际情况，减免有关 ...
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用工制度。坚持以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，根据当地社会平均工资和本企业经济效益，由企业自主决定职工工资水平，适当拉开收入差距。允许和鼓励资本、 在价格上给予适当优惠。在2007年底以前，对有困难的国有粮食购销企业的生产经营性用房和土地，按国家有关政策和规定程序审核批准后，减征或免征3年的 ...
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规范化；(六)坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。第四条按照本办法进行薪酬管理的企业应当具备下列条件：(一)已制订中长期发展规划，生产经营稳定，企业 企业负责人重大责任追究实施办法》的有关规定，相应扣减企业主要负责人和相关责任人当年的薪酬，最低可扣减至W0。第二十七条拖欠职工工资和社会保险费的 ...
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报同级政府主管部门审批。（三十三）转制为企业的文化单位，职工工资全部按企业工资政策执行，对转制单位现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，对 的办法解决，所需费用按有关规定从基本养老保险统筹基金中支付，具体办法按劳动保障部、国家经贸委、科技部、财政部《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制 ...
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保险社会统筹实施意见 根据国务院办公厅《转发科技部等部门关于国家经贸委管理的１０个国家局所属科研机构管理体制改革意见的通知》（国办发［１９９９］１８号）、《转发 工资以省统计局公布的全省职工月平均工资为准。（三）转制后参加工作的人员，按照我省城镇企业职工基本养老保险的有关规定执行。（四）转制前已离退休 ...
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大。化工企业工人岗位类别数，一般不宜少于五类，最多十类。管理(专业技术)人员的岗位类别，按职务或职位划分，岗位类别数一般不宜少于七类，最多十四类 贡献，拉开分配差距。 7、新参加工作的职工，安排到企业的复转军人，调动工作的职工工资等，按有关规定办理。 8、化工企业实施岗位技能工资制，必须做好配套改革。 ...
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的权利。第六条市养老保险行政主管部门负责本市企业职工、个体经济组织从业人员养老保险工作的规划、管理和监督。市社会保险经办机构负责养老保险费收缴、养老保险基金 保险费，雇员个人按上年度市区内企业职工月平均工资的8%缴费。企业下岗的被保险人，应当按有关规定缴纳养老保险费，下岗前的缴费年限（含视同缴费年限） ...
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企业的资金、设备、原材料和劳动力等，以及各级主管部门管理的集体资财，应受到国家法律的保护，任何部门不得以任何形式和借口进行平调。两种所有制之间、集体 带子女进厂学艺。二十八、城镇集体所有制企业职工的标准工资，应该相当于当地同行业同工种的全民所有制企业的标准工资。但是由于经济条件和经营状况不同，企业之间 ...
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报企业主管部门和同级物价管理部门备案。三资企业的出口产品价格，由三资企业自行制定，报主管部门和同级物价管理部门备案。三资企业服务收费价格，应当按国家有关规定 单位辞职，辞职后的职工仍保留原来国家规定的工资等级标准，工龄可以连续计算。三资企业职工被解聘或终止合同后，由有关部门按国家有关规定妥善安排。第二 ...
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