根据劳动和社会保障部、财政部有关文件精神，结合本市实际情况，现就2002年本市地方国有企业工资总量调控的有关问题通知如下：一、人均基数的核定1． 。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2001]36号)执行。 四、审批手续凡按 ...
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中第三十八条：“企业应向主管财政、税务机关报送支付给职工的工资总额和所依据的文件及有关资料，主管财政、税务机关按不超过当地全民所有制企业职工工资总额 税工资标准的，其超过部分在缴纳所得税时予以调整”的规定。现对股份制试点企业的计税工资标准问题，提出如下暂行办法： 一、股份制试点企业可根据各自的工资基数 ...
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。 二、工效挂钩的办法(一)工效挂钩的考核指标工效挂钩的单位，应确定能与工资增长挂钩的考核指标。考核指标要根据国民经济、社会发展对事业单位的要求，在 、物价补贴等；(3)奖金，是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原 ...
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统一发放有关问题的通知根据市委、市政府统一部署，市级机关和全额拨款事业单位工作人员工资从1999年7月1日起由工商银行统一发放。这是市政府加强财政支出管理 《西安市机关、事业单位工作人员发放特殊岗位津贴审批表》(表样附后)和有关文件依据，报财政局备案。(二)关于审批时间和《手册》使用问题。1．减人下册 ...
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基数原则上按上年的实绩(经财政部门核定的财务年报数)核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，1995年要求实行“两不超”办法的，如1994年实绩低于1992 管理的试行办法》(沪劳浦办发[1992]74号)文件所规定条件的新区企业的职工工资，由新区具体管理。其他企业仍按原隶属关系进行管理。 六、清算 ...
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以市劳动局、市财政局沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控办法的若干意见》、市劳动局沪劳综发[1996]26号《关于上海市 总额基数×核定同创汇的工资比例×B 四、清算要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要 ...
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部门的协调配合，采取积极措施，精心组织，各负其责，确保本行政区域内行政事业单位职工工资按月足额发放。 二、精简机构和人员编制，坚决压缩人员经费开支要结合农村 发放的设区市本级，当年将不能享受赣府发(2003)16号文件规定的奖励政策。当年发生欠发工资的县市，也不能享受该项奖励政策，并且不得盖办公楼，买 ...
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、市国资办沪财企一[1997]157号通知规定，企业处理库存产成品，在企业职工工资总额同经济效益挂钩浮动考核时，可酌情考虑，尽可能减少对职工收入的影响。按 金额＝(236元＋59元)×12月 四、清算要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要 ...
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市劳动局、市财政局沪劳综发[1998]11号《关于1998年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》和市财政局沪财企一[1998]216号《关于转发国家税务 ＝(244元+29元)×12月 四、清算要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业各单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要 ...
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财政局沪建建(98)第0198号文的规定，本市地方国有施工企业1998年含量工资实行上岗人员与下岗人员分别计提方法。具体计算口径如下：①企业下岗人员的计算 工工程款中人工费及流动施工津贴和支付的管理费中的19%部分计算。 四、工资所得税前扣除的口径根据市财政局、市国家税务局、市地方税务局《关于转发国家 ...
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