有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当 条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十五条、最高人民法院《关于民事 ...
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考勤卡上的记录进行审核、确认。 第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民币大写：_________）的标准计算误工费 甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除 ...
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人李小萍因与被上诉人长沙市吉恒百货有限责任公司（以下简称吉恒百货公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（2007）天民初字第1276号民事 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
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拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 但是2008，出台了《劳动合同法》 第八十五条用人 国家法规，后者是地方法规。 那么到底谁大。 当然，二者的适用条件，是不是也存在不一样的问题。 说了一大堆，我就是想知道，25％补偿还能得大 ...
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应从其规定。《深圳规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持 强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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人张玉超因与被上诉人佛山市南海区恒达长田机械设备厂(以下简称恒达厂)、罗开文劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第2656－1号民事判决，向 文是未足额支付张玉超加班工资，属于不按法律、法规的规定支付张玉超的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗开文不存在 ...
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条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 事实，合理判决仲裁费用由光华公司承担200元并无不妥，吴卓伦请求光华公司支付仲裁费700元缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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3000元≤罚款额≤5000元给予罚款。15%＜一次裁减员比例≤20%的。责令备案；拒不接受的，按照5000元＜罚款额≤10000元给予罚款。20%＜一次裁减员 按每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照政府规定的 ...
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劳动者协会：为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定，现 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除 ...
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由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额50 备用金，并按应当存入的备用金金额的10％以上50％以下的标准处以罚款；拒不交纳罚款的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 第六十条用人单位招用尚未终止 ...
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