园艺场上班，双方未签订书面合同，口头约定繁花园艺场每天支付40元报酬，每天工作9小时。但姜某某实际每天工作十几个小时，双休日和节假日也加班，春节期间返乡探亲还要被 事实，姜某某与顾村果园曾签订一份期限自2008年2月22日至2008年12月31日的劳动合同，在该劳动合同期限届满后，姜某某在顾村果园一直 ...
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24日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资天地纵横公司认为：方某某每周六固定上班，每天工作8小时。平时 年9月24日至2009年3月18日期间扣除调休后，方某某休息日加班200小时。根据方某某的工资标准，天地纵横公司应支付方某某期间的休息日加班工资共计2, ...
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儿童，16岁以下儿童仅能工作12小时。1833年的《工厂法》进一步规定，13岁以下儿童每天工作不超过9小时，每周48小时。1847年修正工厂法 ，北京，商务印书馆，1963.）也就是说，充分就业并不意味着每个劳动者都百分之百地找到了工作，其本身就是以一定的失业率为内涵的。即使是在一个国家经济高速增长 ...
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规定》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，职工每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月平均工作天数为20.92天。因此，吴卓伦的月工资为 作为保安队长，其月薪也应包括了加班工资。从考勤卡记录的实际工作时间来看，吴卓伦工作12小时的情况不多，而且其中实际上也包括了吃饭休息的时间。吴卓 ...
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被申请人未经劳动行政部门批准，申请人每周工作超出了劳动合同法定工作时间40个小时。2013年10月份起因公司业务扩大申请人经常每天工作8小时以外的加班，并且每周最少 申请人支付过加班费用，根据《劳动法》第四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付 ...
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遂向本院提起诉讼。另查明，原告担任售票员期间每天工作约7小时，担任导乘、车辆保洁员期间每天工作4小时。2006年原告月平均工资为750.9元，2007 造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因原告在2006年2月至2007年12月期间以灵活就业人员形式参保，被告无法再补办该期间的社会保险手续，因此被告 ...
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谢×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天x 29天x 2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日 约定的劳动关系终止的时间为2009年1月19日，而张××于2008年12月29日申请注销了工商登记，实际上提前解除了与谢×的劳动关系，该 ...
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，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适要求休息也被拒绝，故原告提出辞职。现要求：1、被告支付 上班，每周工作五天，周一至周四早班时间为8：45至17：30，晚班时间为12：00至21：00，周五至周日早班时间为8：15至18：00，晚班时间为 ...
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8小时。原告又表示2009年2月9日后，每天工作8小时，每周双休日加班1天；被告对此予以认可。被告确认其对原告实行考勤制度，但明确不能提供2008 无异议，应当支付原告2008年度年休假工资。原告没有提供被告于2009年7月12日解除双方劳动关系的相关证据，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求， ...
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