侵权行为，不应承担赔偿责任。四、郭春生生前是退休人员，在原单位参加了社会保险，这次病故，相关部门已按规定支付了医疗费、丧葬费和抚恤金，原告再要求金囤种业支付 ，按规定对出入车辆、人员进行登记，杜绝无关车辆、人员进入公司。5、监督公司员工出勤打卡、签到，负责公司报刊、公文、信函的收存与送达。甲方的工资以 ...
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清四小时为代主诉入院，经抢救无自主呼吸，并已经形成脑疝、自发性脑出血。家属要求入院当日带气管插管出院。旨在证明：被告崔丙亮延误了最佳的治疗时机。2、商丘市 的民事赔偿纠纷，对雇员沈一某的死亡，应有用人单位对三原告适当补偿；不适用雇员伤害赔偿。因崔丙亮系大晟公司员工，其雇佣沈一某是职务行为，所以其本人不 ...
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组成，在该表中将该款项名称明确记载为“工资金额”；第二、按照法律规定，劳动者工伤后，用人单位应当按其原有工资标准发放停工留薪期内的工资。蒋莲生在盛丰陶瓷公司 依法支付的蒋莲生停工留薪期工资，因本案所处理的工伤赔偿款中不包括该项内容，盛丰陶瓷公司要求在本案中扣减该款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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腾威家具厂的名义支付的，是因为在工伤补偿纠纷中，当事人只有职工和用人单位双方，在单位为职工进行工作保险的时，残疾补偿金虽然应由社保局支付，但都 上诉人认为工伤赔偿37512。35元应当由我方承担，但上诉人与被上诉人腾威家具厂虽然没有签订劳动合同，双方已经事实上构成了劳动关系，上诉人成为我方的员工，上诉 ...
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要提供工伤认定决定。南海区工伤保险部门在劳动能力鉴定的实际工作中，也明确要求提供工伤认定决定(见南海区工伤保险简介)。被上诉人的工伤认定决定还没有作出，就先 鉴定要提供工伤认定和工伤医疗的有关资料。但本案中，由于上诉人作为用人单位在其员工发生工伤后，没有按照《广东省工伤保险条例》第十二条的规定履行自 ...
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生产或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时 都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金＝受聘用 ...
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资源开发有限公司的派遣员工，被派遣到启创(连云港)铝制品公司工作已经快6年了（派遣合同2年一签），现单位违法少交保险（税前工资5千以上，而用人单位只是按照3500标准上报缴纳保险），请问我可以根据新劳动法（第三十八条第三条未依法为劳动者缴纳社会保险费的;）为由解除合同并要求赔偿吗？谢谢了 ...
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我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行 不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职处理!我想请问他们这样的做法合法吗?我可以向他索要到赔偿吗?...
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后，单位一直未给李某工伤待遇。为维护合法权益，李某诉至仲裁，要求单位支付应当享有的工伤待遇共计12万余元，并依法终止双方。 开发区劳动仲裁委接诉后， 承担的工伤补偿及其它各项工伤待遇，本人自愿放弃。本声明签署前，本人已了解了用人单位应该或可能承担的工伤待遇给付责任，就放弃事宜与公司协商一致。本声明是 ...
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治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，申请人立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管 ，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、 ...
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