的真实性没有异议，但对内容不认可，主张吴××时任××公司法定代表人兼总经理，可以操纵公司一切事务，借款真实性无法核实。××公司主张，2007年1月17日， ，给××公司造成重大经济损失。为证明该主张，××公司提供了利润表和损益表、费用报销明细表、费用报销单及发票、领用工资明细表、项目合作协议及附件、 ...
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破案后，追缴被告人沙丽娟用赃款购买的黑色貂毛女式短大衣1件（价值人民币7 680元）及人民币1.28万元，已返给XXX。为证明上述指控事实，公诉机关当庭 至2011年9月24日的二年合同工，实际就是临时工。XX是2010年10月初自动离职不干的，XX还在这里上班。他俩干的是话务工作，底薪530元，加上 ...
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半以后公司要求开会的照片为证，是用数码相机拍摄，照片可以显示公司在六点半之后叫员工开大会学习什么的，但是不知道这个证据的证明力度有多大，而且本人也不是 辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是 ...
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评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、 》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者 ...
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上班时抽烟 被解除合同 【裁判要旨】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【案情概要】 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作 产期、哺乳期）女工有特殊保护。胡女士当时属怀孕期间，而且根据医生医事证明胡女士确需休息，胡女士短信方式请假已满足公司规章制度中电话说明情况 ...
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开发）开发出的的商业秘密，经专家证明，也可终止禁令。总之，要将禁令限制在特定的范围和合理的时间之内。3金钱赔偿，可以单独提出请求，也可与禁令结合 作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重对 ...
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）开发出的的商业秘密，经专家证明，也可终止禁令。总之，要将禁令限制在特定的范围和合理的时间之内。 3金钱赔偿，可以单独提出请求，也可与禁令结合 作磁卡过滤工作，避免电脑病毒干扰，对机密信息进行分级管理。 4、注重职工培训和离职管理。国外的工业间谍往往以企业内部职工为刺探商业秘密的对象，因此，企业注重对 ...
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因营销渠道及产品种类等； 5、请预测未来中国市场竞争格局可能发生的变化，可以分地区说明； 6、请描述主要产品及相关产品未来5－10年的市场需求及 ； 6、土地税或土地使用费缴纳证明；注：.如对有关房地产税费(包括但不限于土地使用权出让金、转让金、土地使用费、土地征用补偿费用以及其它相关税费)存在欠缴的 ...
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并向我要回了教学柜的钥匙。双方解除了协议，离职后，我没有泄露、披露原告的商业秘密，原告也没有证据证明我违反、泄露原告的商业秘密，因此要求我支付培训费、 规定，且双方当事人对该合同的效力不持异议，该合同合法有效。当事人协商一致，可以解除合同。在合同履行过程中，因被告身体不适要求辞职，原告同意，故应确认原 ...
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如下：1、2007年版员工手册及原告签收单，证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同；2、2009年版员工手册、民主协商 ，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要用电话进行客户业务的开发；此外， ...
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