，被告法定代表人汤XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈XX诉称, 原告于2007年8月24日进被告处担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间，双方 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2007年8月24日进被告处工作， ...
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法定休假日、带薪年休假、婚丧假、病事假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（九）职工福利以及 公开。第三十四条 地方总工会应当及时了解和掌握本地企业劳资关系状况，对企业侵犯职工民主管理权利的行为，可以发出工会劳动法律监督整改意见书，要求企业予以改正；对逾 ...
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同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一） 甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工 ...
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的“四项职能”： #p#副标题#e#来源： 作者： 第一，参与职能。“工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和 拒不支付延长工时报酬的情况据理力争。通过代表职工签订集体合同为职工争取合理的休息休假尤其是带薪年休假的权益，保障职工的保险福利，促使用人单位为 ...
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时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动报酬 第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司 ...
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、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二十八条不得安排女职工在经期从一高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第二十九 (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。第六章 劳动防护用品第四十二条用人单位应当为劳动者配备 ...
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劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间， ...
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支付李新南加班费14 325元，守库工资48 728元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时工资折算”的规定 ...
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尽快实现养老保险和失业保险的社会化管理。凡是应该参加而未参加社会保险的用人单位及其职工，必须限期参加。二是加快医疗保险和工伤保险改革，继续开展生育保险改革的试点 女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间作了限定，并新规定了带薪年休假制度。这些规定为规范安全生产 ...
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。原审法院另查明，华士集团以自然月作为工资计算周期。华士集团一般每月支付职工部分工资，每年1至12月份的工资余款在阴历年底结清。2008年前，华士 事实和法律依据，法院不予支持。赵井贵要求补缴自1996年3月至2009年的社会保险费和支付带薪年休假的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案不予理 ...
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