参加庭审活动,承办律师发表如下代理意见: 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题:该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰,2012年3月1日下午下班后 的劳动争议就此了结,双方不得再提出任何异议。双方因劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 案件点评: 上述仲裁调解结果保护 ...
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委做出京海劳仲字[2009]第12139号裁决书,裁决指南针公司向荀茹萍支付违法解除劳动关系的违约金50万元。原告指南针公司不服仲裁裁决,向法院起诉,认为仲裁委员会的裁决 》的经济补偿原则,应为无效条款;且荀茹萍对于双方解除劳动合同并无异议,公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金,其权益已经得到了最大限度的 ...
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【基本案情】 张先生部队转业后进入北京某医院任主任医师,双方订立了书面劳动合同,最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日,医院 上班。次日,张先生委托律师至医院所在区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的两倍赔偿金。医院收到张先生的劳动争议申请书等材料后,发送书面通知 ...
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。故平均工资为8,966.70元。现要求上海某某公司:1、支付违法终结劳动关系的赔偿金188,300.70元(8,966.70元×10.50个月×2倍); ;2、补缴1993年9月至2008年12月的外来从业人员综合保险费;3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中,上海某某公司辩称, ...
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劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所,造成3天无故旷工,单位口头公开开除员工,单位还没有建立旷工 承担赔偿责任。 《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的 ...
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、支付2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元;3、支付解除劳动关系的赔偿金2,500元及50%额外经济补偿金1,250元; 至今车辆仍未出售,因此,解除与被告劳动关系的理由并不成立,原告系单方面违法终结了双方的劳动关系,原告应当承担支付被告赔偿金的法律责任。原告工作中 ...
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年2月1日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额27500元;2、违法解除劳动合同的赔偿金8131元;3、2010年3月1日至2010年3 合同的主张举证证明,故本院不予采信。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
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中,原告变更诉讼请求,要求被告:1、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32500元;2、支付原告2008年8月27日至2008年9月18 提交如下证据材料:1、原告与被告中X公司签订的《劳动合同》,证明双方存在劳动关系;2、上海XX商厦的临时出入证,证明原告在此处工作;3、原告的 ...
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,劳动合同已不能继续履行为由,书面通知原告,提前解除双方的劳动合同关系。原告陈雄兵于2009年4月17日签收该通知,并于2009年5月向湘潭市劳动 被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计16 380元;二、申请人陈雄兵的 ...
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支付原告代通金1500元(以下币种均为人民币);2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元;3、被告支付原告2006年9月15日至2009年3月 一、被申请人(被告)支付申请人(原告)代通金1500元;二、被申请人(被告)支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5400元;三、对申请人(原告)的其他 ...
//www.110.com/panli/panli_11530594.html -
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