在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 判决的误工费、护理费、住院伙食补助费、均超过一审原告的诉请。二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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邵长律师事务所律师。委托代理人刘银辉，湖南邵长律师事务所律师。原告信节云与被告邵阳市百威饮食文化有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2011年12月 偿。”原告是在被告提供的住宿内被风扇刮伤，属于在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任；被告的赔偿项目包括原告的医药费、误工费、 ...
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需承担任何赔偿责任。认为：1、被告谌东华与车主系雇员和雇主的关系。2、事发当日的驾驶行为系从事雇主安排的雇佣活动。3、事故发生后，被告谌东华 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。原告的护理人员为农村 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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事故中受伤住院，当时说私下协商解决，故未在信阳一并起诉被告。但现在，我方与被告已无和解可能，特诉至贵院，要求被告赔偿我方剩余损失109 489.20元及 案件若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当由雇主承担责任。雇员存在故意或重大过失的应当与雇主承担连带赔偿责任”。本案中，被告王 ...
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李某某出院后，因原、被告各自缴纳住院费押金的票据不齐，双方均未与张掖市人民医院结算。本案在审理期间，原告申请本院向张掖市人民医院调取住院费结算票据 在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的法律关系。帮工关系，是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。区别在于：1、当事人是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系存在着控制、支配从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系；承揽关系当事人 ...
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元，继续治疗费10000元，以上合计122374.64元。本院认为：原、被告虽未订立雇佣合同，但原告在被告处从事焊接工作时，被告没有明确表示反对，故原告在 生产活动过程中因操作不当造成的，被告作为雇主也应承担赔偿责任。但原告作为不熟练的焊接工人，在没有与被告订立雇佣合同并进行必要上岗前培训的情况下贸然 ...
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李志明承担赔偿责任。上诉人合丰建材公司上诉称其与被上诉人陈建云之间不是本案雇佣关系的雇主的理由成立，本院予以采纳。综上，原审认定事实错误， 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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