工资差额共计21818元并补缴2010年6月7日至2010年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险金。同年12月28日该会作出普劳人仲（2010）办字 ，原告于2010年6月6日发出装修通知，告知被告在家待工，期间按最低工资标准发放工资，后原告于2010年11月17日庭审中表示解除与被告间的劳动 ...
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卫生费人民币750元，支付2004年11月至2009年2月休息日加班工资人民币20,070元（按全市最低工资标准），支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同 下属分支机构某经营部长阳路店成立于2001年12月13日，工商登记地址为上海市某路X号（即某超市内），其对外经营时使用“某美容”的名称。 ...
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》、相关病史资料、医疗费单据、《司法鉴定意见书》、《劳动合同书》、工资证明、上海市临时居住证及暂住人口信息表、鉴定费发票及双方当事人的陈述等证据予以佐证 ，原告根据鉴定结论主张的计算期限，并无不当。被告保险公司同意按照上海市企业职工最低工资标准赔偿原告误工费，于法无悖，本院确认为误工费为6,720元。 ...
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元及利息463.40元。法院以劳动争议纠纷未经仲裁为由，驳回起诉。公司转向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被裁定已过仲裁时效。公司又向徐汇区人民法院 工资的20%，二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 王先生的行为，的确构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁 ...
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差额22883.80元。法院经审理查明，原告主张差额，缺乏依据，法院没有支持。上海市汇盛律师事务所 温明律师分析： 根据上述案情陈述，小王酒后误事，公司索赔 工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，自我约束，任何一名有正确判断能力和认知能力的劳动者 ...
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结合其伤残等级，本院确认为115,352元。2、误工费，本院按照本市职工最低工资标准每月1,120元并结合鉴定结论予以计算，本院确认为3,360元。3、 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文：一、《中华人民共和国民法通则》第 ...
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元（1,500元/月，）中扣除该款，而如扣除了该款其就达不到最低工资标准，故现要求被告返还不当扣工资款6,289元；3、2007年1月1日 1,000元及交通通讯费500元，另为业务费。2009年2月11日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委受理后于4月17日通知原告案件的审理予以 ...
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，原告提供的单位证明不能证明原告本次事故造成了实际收入减少的事实，应按最低工资标准赔偿；护理费按35元/天的标准赔偿；营养费按 30元/天的标准 作业车在被告中华联合上海分公司处投保有限额为200,000元的第三者责任险。根据《上海市机动车道路交通事故赔偿责任若干规定》第三条规定，自2005年4月1日 ...
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)，海南省经济合作厅、湖南省招商局、上海市、厦门市外资委、深圳市外资办、哈尔滨市外资局、国务院各部门、总公司、计划单列企业集团劳动工资司(处)：现将《外商投资企业 ，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发 ...
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按照国家规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费.保险费应按照国家规定列支.职工个人也应 ，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发工资与最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发 ...
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