斌证实原告（除黄厚焕外）从2008年11月份起与岑溪市环宇保洁服务队形成事实劳动关系，11月份以后的工资是其服务队发放及发放各工资的金额等事实与六 保洁服务队工作，在保洁服务队工作至2009年4月（黄秀英除外）被该保洁服务队解除劳动关系。原告黄厚焕在被告处工作至2009年4月。2009年3月18日， ...
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，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以 月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中 ...
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原、被告的陈述，本院确认如下事实，被告于2002年3月25日与上海xx幼儿园签订《回聘协议》，双方自此建立劳动关系。2006年6月30日原 80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630. ...
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月1日，参加信阳地区人事局组织的国家公务员过渡培训，各科成绩合格，信阳地区劳动人事局颁发有证书。在被告单位工作的十三年中，工作突出，获得荣誉证十 合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认申诉人与被申诉人之间的劳动关系，确认第17号“解除劳动关系通知书”缺乏事实依据及违反法律规定 ...
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及缴纳养老保险费。二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001） [1991]145号）文件（复印件）1份，原告据此证明，按照规定，二被告作为劳动合同制工人个人所欠的养老保险金应当补缴；2、商丘市国营民权林场关于交纳2000年度 ...
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指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有异议，认为清单内容系英文书写，不予 能改变通知书已经自到达原告处起发生效力的事实。被告认为第一份通知书后双方劳动关系实际未终止，原告则认为双方劳动关系已经于7月15日终止，因被告未提供 ...
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人员综合保险费的事实也可以印证原告的用人单位仍是第一被告。原告还认为，因两被告恶意串通损害了原告的劳动者权益，第二被告代第一原告违法解除劳动关系，故 月11日至2009年9月24日期间在上海市普陀区中心医院进行腰椎病治疗的事实不予确认。本院认为，原告主张该期间享受病假休息权利不具有正当合法性，原告递交 ...
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某某与其他员工合谋进行虚假报销的事实。礼来上海代表处起诉理由，即曾某某用虚假报销的形式侵占公司财产，这不是礼来上海代表处提出解除劳动合同时所依据的理由， 劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的行为，应认定为无效。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年 ...
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（包括原告所属机构）下发了该通知，原告已明确知晓双方已解除劳动合同的事实。因此，被告行使劳动合同解除权完全符合我国法律的规定，双方争议发生之日即为被告 的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动 ...
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非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为任菊梅与原告存在事实劳动关系；3、任菊梅向仲裁庭提供的证据只能证明她在原告公司工作过， 经济补偿金21600元，支付额外经济补偿金10800元。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系 ...
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