的利益问题，维护职工队伍和社会政治稳定。特别是企业改制方案和国有产权转让合同中必须有保障职工合法权益的具体内容，同时加强职工民主参与、民主监督的作用 的调研，有针对性的提出国企进一步规范用工制度的意见和建议，便于企业发现劳动人事管理中的不足，从而促进国企内部劳动关系的和谐和安定。例如罗湖区人民法院在 ...
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适当倾斜。事业单位专业技术人员在不影响本职工作前提下，可以到企业兼职，自愿辞职到企业工作的，按人事管理权限经批准同意后，可在3年内保留编制和人事关系 列入计划的小企业进行重点培育，加大贷款担保、人才培训、市场开拓、技术创新、管理咨询、专项资金等方面的支持力度，扶持其加快发展，尽快进入规模企业行列。(九 ...
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具备场地、师资、教材等条件，有关行业主管部门或各省、自治区、直辖市经贸管理部门会同当地人事（职改）部门审批，并报国家经贸委备案。培训按自愿参加的原则 股份有限公司中，经董事会聘任担任董事会秘书； （八）开展与企业生产经营有关的法律咨询； （九）配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育； （十）负责企业外 ...
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人财物三方面真正实现法院的独立，进而摆脱司法的地方化和行政化。在法院的人事管理体制上，自1995年以来，全国各级人民法院相继成立了法官考评委员会，最高 和较发达地区，法院已比较自觉和经常地邀请专家学者对审理中的案件提供咨询或发表见解，最高人民法院也常常聘请大专院校及研究机构的专门人士参与司法解释的制定 ...
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和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关 情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或 ...
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和工勤人员时，均需面向社会公开招聘。国家指令性、政策性安置的人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔聘用的人员以及党政机关 情节轻重取消考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或 ...
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。 (二)大中专毕业生到个体私营等非公有制经济、乡镇企业就业，在身份、工龄、职称等人事管理方面同到国有企业就业的毕业生享受同等待遇。 (三)鼓励大中专毕业生创办、领办 需继续委托或变更代理项目的单位或个人，应在合同期满前一个月内办理有关手续。 第五章人事代理的管理第十三条人事代理工作机构要在同级政府 ...
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管理导游为主，实行人事管理、导游服务、工资报酬有机结合的导游管理体制，从源头上规范导游行为，理顺旅游市场秩序。依法实行旅行社之间按照合同约定，相互聘(借)用 的有关规定，对旅游企业和从业人员违规行为进行曝光，接受社会公众的舆论监督。6．设立旅游咨询和投诉中心。在机场、码头、车站等游客集散地建立旅游咨询 ...
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代理等各类公共服务机构的发展，为非公有制经济提供创业辅导、企业诊断、信息咨询、管理咨询、市场营销、投资融资、贷款担保、产权交易、技术支持、人才引进、 给予资助。（四）推进和完善社会保障体系非公有制企业要依法与从业人员签订劳动合同，按规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，切实维护职工的合法权益 ...
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诉讼、仲裁、调解活动以及其它民事代理或刑事辩护等； 5、代为办理其他经常性法律咨询以外的活动。 （二）公司经常性法律服务的内容 第一部分：常规的法务工作项目 管理制度，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理行为； 6、对与公司有合作、合同等民事法律关系的对方当事人的履约能力及资信情况进行调查，防范 ...
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