，并由省(自治区、直辖市，下同)中企处适时开展驻厂员工作质量的检验性复查；(二)审查全部或部分重点企业的年度会计决算；(三)开展日常重点检查。每年选择某个 、客观地分析发生违反财政法规问题的原因，严格执行处罚标准。第十一条 对有违反财政法规行为的单位及其责任人员，执行监督检查、处理的检查组、中企处不 ...
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重组和股份制改造，国有中小企业实行整体改制，鼓励企业员工、经营者和社会资金参股、控股。对关系国计民生的重点企业实行国有控股。积极引进战略投资者改造和优化基础性 区金霞街道和金平区石炮台街道两个改革试点的经验做法。确保2006年全市人口计生工作达到全省中等水平。(市计生局牵头) 六、完善劳动和社会保障 ...
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进入医保目录、虚报成本抬高价格获取商业机会或商业利益的行为；5、其它有可能形成商业贿赂的不规范经营行为。特别是近年来出现的底价买断区域代理权，采取 企业商业贿赂专项工作的意见，使机关干部职工和企业员工充分认识开展治理药品、医疗器械生产经营企业商业贿赂工作的重要性和紧迫性，把思想认识统一到中央决策上来。 ...
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法人治理结构健全；(二)建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务管理制度；(三)企业财务会计报告经过中介机构依法审计，近3年净资产增值额真实无误，且没有违反财经 激励分配的具体实施办法。 十二、本意见自发布之日起施行。执行中有何问题，请随时反映。 财政部、国家发展改革委、科技部、劳动保障部 二○○六 ...
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，加强监督约束机制，坚持先审计、后兑现，规范收入分配，取消隐性收入；4.经营者基本年薪的核定要与企业员工收入挂钩。二、适用范围和对象市直国有、集体企业和公有 的1%。2.在获得增员奖励以后年度，企业如有裁员行为，每减少1人，予以扣罚200元，扣罚至2001年企业正式在岗人员数为止。3.发生重大安全事故 ...
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企业管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年六月二十三日河北省劳务派遣企业管理暂行办法一、总则第一条为了适应灵活就业、多渠道就业的需要，促进下岗 企业签订劳动合同，属派遣企业的正式员工，根据工作任务需要被派往用人单位提供相应的劳务服务。二是登记型劳务派遣。企业对有就业要求的劳动者登记在册， ...
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按规定报送有关审核、报备事项（如财产损失、弥补亏损等）认真审查核实，有必要的可与检查部门协调，对其进行检查核实，把好审核关。尤其对具有 合伙企业的投资者个人提存的住房公积金予以税前扣除不得超过企业员工提存的住房公积金平均数的３倍”废止，按照市政府《关于确定住房公积金缴存上限的通知》（２００２京房改办字 ...
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。境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书应报审批部门和 不得在境外打工。第十三条在境外工作满２年、完成经营目标良好的境外企业负责人，和在境外工作满３年、有较大贡献的其他人员，可以申请随带配偶。 ...
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链管理（SCM）和客户关系管理（CRM）的应用。4?鼓励和支持有条件的工商企业开展电子商务的探索和运用。5?引导条件一般的中小企业积极开展信息化的基础 起重要作用的关键人才给予相应的奖励；加强全员培训，提高企业员工信息化意识和运用信息技术的能力，不断适应企业信息化建设的需要。6?多渠道筹集资金，加大对 ...
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，应高度重视试点工作，严格按照有关政策规定组织实施。股权激励的人员范围应严格限定为有突出贡献的科技人员和经营管理人员。股权激励的股份来源应来自于所有股东，不能 效绩考核的评价、具体持股数量及持股期限等；同时应提供企业发展战略和实施计划说明及企业员工绩效评价等相关的文件、资料。（三）试点方案申报程序。1 ...
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