的新情况、新问题，提出新形势下企业管理人员和专业技术人员队伍建设的意见，积极开展试点工作。 14．拓宽为企业提供多方面人才服务的途径。充分发挥各级 ，通过人才市场等途径，帮助企业选聘专业技术人员，健全企业优秀人才脱颖而出的机制；积极开展企业人事管理人员的培训工作，促进企业人事管理水平的提高。 四、大力 ...
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；依托国家重点高校，每年组织一批有培养前途和发展潜力的企业管理人员，在职攻读工商管理硕士和公共管理硕士；选送一批综合素质好、有培养前途的中青年科技和 制度。20.推行人才资源共享制度。除国家规定的特殊岗位、特殊行业和重点工程项目负责人外，鼓励企事业单位的专业技术人员和管理人员在完成本职工作、不侵犯国家 ...
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出现的新情况、新问题，提出新形势下企业管理人员和专业技术人员队伍建设的意见，积极开展试点工作。１４．拓宽为企业提供多方面人才服务的途径。充分发挥各级 ，通过人才市场等途径，帮助企业选聘专业技术人员，健全企业优秀人才脱颖而出的机制；积极开展企业人事管理人员的培训工作，促进企业人事管理水平的提高。四、大力 ...
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平等协商签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。要坚持按劳分配，建立以岗位为基础， ，行使出资人职能，并用投资收益逐步消化银行债务等。要严格执行责任追究制度。企业管理人员和职工在经营及实物保管等方面违规造成经济损失的，要予以赔偿， ...
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素质高的中青年人才出国深造。适应我国即将加入ＷＴＯ的要求，定期选派科技人员和企业管理人员以不同形式到国外进行培训，造就一批高层次、外向型的人才队伍。５ 。４、研究建立特聘教授和特聘专家制度。在我省的高等院校建立特聘教授制度，采取择优聘任、动态管理的办法，面向国内外选聘人才，加快我省高等院校的发展。在 ...
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人员。建立中小企业职业经理人制度，构建全省中小企业职业经理人市场。加强培训师、策划师、营销师等中高级企业管理人员的认证工作，为中小企业提供高质量的社会化 （四）加快创业辅导体系建设。加快建立省级创业辅导中心和市县级创业服务站，选聘具有专业资质、专业知识、专业技能的专家组成创业辅导队伍，为创业期中小企业 ...
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人员。建立中小企业职业经理人制度，构建全省中小企业职业经理人市场。加强培训师、策划师、营销师等中高级企业管理人员的认证工作，为中小企业提供高质量的社会化 （四）加快创业辅导体系建设。加快建立省级创业辅导中心和市县级创业服务站，选聘具有专业资质、专业知识、专业技能的专家组成创业辅导队伍，为创业期中小企业 ...
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推荐、社会招聘相结合和面向市场、公开招聘、择优录用的企业经营管理人才选聘制度，重点抓好大中型林业企业领导人才队伍建设。16.完善专业技术人才的评价和使用 教育实训基地建设和职业技能鉴定体系建设投入。各项林业重点建设工程要保证人员培训经费。要将人才开发经费和培训体系建设资金等纳入各级政府财政和基本建设 ...
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模式类似，对公司监控主要是通过交叉持股和主办银行制度来实现的。在日本，由于不允许控股集团的出现，企业间交叉持股是很普遍的，非金融性的公司拥有日本 职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并予以披露。建立市场化的高级管理人员选聘机制。建立对高级管理人员的公正、透明的绩效评价体系，明确绩效评价的标准和程序。 ...
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。分类推进事业单位改革，逐步实行国有企业领导人员分类、分层管理和国有企业管理者市场选聘制度。健全人才市场体系，推进市场配置人才资源，不断改善人才发展环境。 、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，保证各级行政机关及其工作人员严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责。完善行政执法监督制约机制，推行 ...
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