情况；证据三、劳动合同书一份，证明原被告之间存在劳动合同关系，合同签订时间是2004年10月12日，合同期限类型为无固定期限，原告解除与被告的劳动合同是 时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金，但因被告已于2008年5月4日以原告 ...
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，未能如期履约的，应按未履约部分0.05％支付违约金。合同签订后，国华公司迟迟不提货，不仅占压安氏公司库存，而且还要对货物进行定期维护，国华公司的违约行为给 又向安氏公司进过部分货，但形成的已是新的合同关系，故安氏公司辩称双方已是无固定期限的代理协议的主张，法院不予认可。在双方代理协议终止后，安氏公司 ...
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之前，约束双方权利义务的是此前签订的《聘用合同》。而自2004年3月25日始，双方当事人经协商，对劳动合同的内容进行了变更，其中包括合同的期限从无固定期限变为一年期，劳动报酬从工资每月5000元加年终提成变为每月5000元。张运雄离开中创公司之前，已全额收取了全部工资，故其 ...
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公司。2000年8月15日，谭顺基与康思达公司签订了无固定期限的劳动合同，约定谭顺基在康思达公司从事管理工作，月工资不低于1000元。在劳动合同的附件《 的证明力，故原审法院对该审计报告的制作和内容以及谭顺基的签收事实予以阐述并无不当，本院对该部分事实予以认可。2．关于2005年4月15日的《关于谭顺 ...
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至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公司未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某某。调岗后，许某某多次无故旷工，并于 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。《中华人民共和国 ...
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对外传播。一审法院认为，刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作了成立 赔偿金21057.28元、失业保险损失11016 元，合计32073.28元。二、涪陵某某客运公司不支付刘某代通知金1300元。案件受理费10元，减半收取5元， ...
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元／天＝679719.40元。因睢阳公安分局违反2005年9月27日协议约定期限75天（2005年9月27日－2005年12月11日），应支付违约金75 万元是否以睢阳公安分局办公区折抵不属于本案审理范围。关于延期开工责任及损失认定问题。六冶一公司在建设工程施工合同签订后按约定向睢阳公安分局提交开工 ...
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，保洁、水电、绿化、设备设施维修等物业工作于5月25日前全部完成交接。同时，被申请人与岳阳市湘临饮食有限责任公司签订《补充协议》，将申请人所在的三合 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八 ...
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予以确认。本院认为：童某虽未与某商贸公司签订劳动合同，但某商贸公司通过他人账户向童某支付劳动报酬，且某商贸公司不能提供童某与杭州某集团公司派驻某商贸 倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，……”故某公司的起诉没有事实与法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民 ...
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000元；5.支付高温费1 080元。被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资 月31日，约定工作岗位为操作工；第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定工作岗位为后勤。两份劳动合同均未明确约定原告的岗位工资。原告在被告处 ...
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