判决后，被告刘剑宁不服，以1?本案应属劳动争议纠纷，法院不应以侵犯商业秘密进行审理；2?长城公司不存在商业秘密，对客户名单未采取保密措施；3?其在长城公司工作 客户信息一直是刘剑宁联系的，也是以原告的名义商谈的，邹嵘在刘未辞职前是不可能知道的。后在1997年7月3日邹嵘以南京清新电子通讯有限公司名义与 ...
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其授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费，保险公司根据保险代理人的业务量支付一定的佣金，保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方 ，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 ...
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明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考核发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告工资和加班费的情况。原告对被告××公司 的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 ...
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其授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费，保险公司根据保险代理人的业务量支付一定的佣金，保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方 ，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 ...
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违规审核通过。 □内情探因 扩张速度迅猛年销量达72亿 GSK中国的多名高管在接受采访时称，GSK中国的高速扩张和营销策略、销售指标的沉重压力加上丰厚的奖金诱惑， 发生过这种问题。但公司一般采取比较宽容和纵容的态度，一般是口头警告或书面警告，最多也就是让员工辞职。而一旦涉及到高管，基本上不会查。在这种 ...
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解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以 的诉求。经法院审理查明，交通事故发生后，原告李某与肇事司机私下调解，接受了肇事司机给付的5000元医疗费、误工费等费用。根据劳动部1996年发布的《企业职工 ...
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称自2004年9月未正式上班。7、被告郭杰在庭审中称被告鑫达公司由其一人投资，后在接受法庭询问时称高建设退出后，由其自己投资建设现在的宏达车业广场，原告要求 协议》，与事实不相符。因上诉人郭杰和鑫达公司不能证明2004年3月25日系上诉人王强辞职和解除《协议》，故应认定系郭杰和鑫达公司单方解除了《协议 ...
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货物的情况，且孙志国亦未提前3个月提出退还质保金的申请，故苏宁公司不同意孙志国的诉讼请求。 一审法院审理查明：2007年4月2日，孙志 申请3个月内乙方全额退还服务保证金”中的提出书面申请，系指提出终止合作的申请或辞职报告，而并非单独就退还保证金提出书面申请。 一审法院判决认定：依法成立的合同对当事人 ...
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，东方公司回避竞业禁止的补偿问题，未与梁晨进行具体讨论，同意了梁晨的辞职，却在投标失败后，反复提起仲裁和诉讼，使得国家自2006年10月确认“国家科技 是远远低于通常支付标准的，故难以认定4万元是竞业禁止补偿金。 综上所述，在东方公司不能提供充分的证据证明该4万元是竞业禁止补偿金，竞业禁止补偿数额合理 ...
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制同时建立、推出。完善宏观调控程序，将决策和实施过程在一定条件下公之于众，接受人民的评判，这是宏观调控法治化的一项基础条件。 （2）责任的形式 负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。 北大法律信息网 ...
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