的授予与防止泄露及防止不正当竞争事宜签订协议如下： 1． 双方认同在员工试用和受聘期间有获得公司商业秘密和保密信息的权利，但同时必须有保守秘密不得对外泄露的 自发生劳动争议60天之内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签订之 ...
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关闭（原厂为原公司主产业），去新公司人员得经过新公司的培训，考核，试用，签订新合同。现在已经新公司开始分批与原公司人员签订合同进行培训等。我想问几个方面：1.需不需要先与原公司解除合同再与新公司签。去新公司员工绝大部分在原公司是无固定期合同，包括国企改制过来的和后面招的。 2.需不需要 ...
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一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与原告签劳动合同，不缴纳养老和社会保险，解除雇用关系不事先通知原告 一：诚信公司证明。证明原告与被告无劳动关系。证据二：烟草公司物流中心书证。证明原告属诚信管理公司员工，并在工作中失职。证据三：处罚书。证明原、被告 ...
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不了就这样不给我工资，这十天也是钱啊，我想问这样做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间，她们一开始就没有给我说清楚离职事项的，现在才跟我说 我今天要离职，也不会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册，现在要走了她才跟我说的，我能怎样 ...
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，不应当负任何赔偿责任。 经审理查明： 2001年8月7日原告张利受聘于京辉公司，试用期间在俱乐部杆递组任球童。同年8月27日上午7时50分，杆递组球 国家有关机关处理。但其却滥用职权，在没有任何依据的情况下责令原告张利等50余名员工当众掏兜，并将身上物品托在手中，由其对球童衣兜及物品进行检查。其行为 ...
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，不应当负任何赔偿责任。经审理查明：2001年8月7日原告张利受聘于京辉公司，试用期间在俱乐部杆递组任球童。同年8月27日上午7时50分，杆递组球 国家有关机关处理。但其却滥用职权，在没有任何依据的情况下责令原告张利等50余名员工当众掏兜，并将身上物品托在手中，由其对球童衣兜及物品进行检查。其行为损害 ...
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12月18日出生，汉族，新宁县人，下岗职工，住新宁县金石镇中山路465号八达公司宿舍。委托代理人罗伟文，新宁县天剑法律服务所法律工作者。被告邵阳创兴人造板有限公司 2、员工试用协议书，拟证明自2006年7月8日起，原、被告之间形成劳动关系；3、原、被告签订的劳动合同书；4、解除（终止）劳动合同证明书； ...
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了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同。2010年5月13日，小李因病向公司请假3天 放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上，不可机械认定为劳动合同或者用人单位规定的工作时间，而应考虑实际发生劳动关系的时间，如按照用人单位 ...
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我是10月4号一分公司到昆山公司来培训的员工，来的时候签订了试用合同，试用合同上注明了辞职要提前一个月，刚来时公司说了每周至少让我们休息一天。但我们到公司上班后发现和公司说的有出入，每天工作11个小时不说，连周六都不算加班，算正常班，而且要求我们周末必须加班，我无法 ...
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单位下面的一家搞维修的公司(三产公司),干了有9个月了,被领导告知进厂,进厂后还要再实习一年才能转成正式员工.享受合同正式工待遇. 但真正不明白 工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”你可以对照理解“实习”和“试用”的含义。 6、“每个月只拿550元”、“每个星期只休息1天”、“进厂 ...
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