劳动者受该单位规章制度的约束。姜某某是上海华谊集团建设有限公司的下岗人员，与该公司存在劳动关系，在劳动关系存续期间，姜某某如在其他用工单位工作则建立的 受创作协会作息制度的约束，到创作协会上班工作，创作协会亦未对姜某某行使监督管理，要求其遵守各项规章制度，准时上下班工作，并对其实行考勤管理，可见，双方 ...
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、各单位对车辆的使用，要建议必要的管理制度。如：派车登记、行车记录、车辆保养记录、各辆车领油用油记录、考勤记录、交通事故记录等。每辆车的 单位的小汽车编制和供油标准，也要按照本办法执行。由各部委审定后，通知石油公司按定量供油，同时分别报中直机关事务管理局、国务院机关事务管理局和财政部备案。 八、本办法 ...
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《温州宏明质量事故估计损失》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行 但未获支持。原告不服，诉至法院。另查明，原告《规章制度》第九章“生产管理制度”规定“谁因工作失误而影响了产品的品质，谁就应当承担相应的责任”。 ...
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，根据实际情况提出合理的定岗定员建议，经公司批准后并严格执行。5、根据该项目的实际情况因地制宜，制定本项目的各项管理制度，经批准后组织所属员工学习并执行。6 内审核批复所属员工的各类假期，检查员工的每日出勤情况，审核所管项目员工的月考勤。9、对表现优秀的员工和违纪员工在职权范围内实施奖罚或建议奖罚，对 ...
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个人原因比较多的下班卡没打.但是已发工资可以确定老板在月考勤报表已经签字.没有认定早退或者旷工 公司没有我的劳动合同.但是有签一份月薪4000元以上员工入 公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月工资金额，平均工资等，就以上问题如果 ...
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部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时 应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、 ...
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原告向本院提交的证据为：1、劳动协议书一份；2、出勤表、考勤表一组；3、原告管理制度一份；4、原告工会的工作记录一份；5、原告工会的决议 。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹建军劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方间的劳动关系。 ...
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为1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作 劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的 ...
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我想咨询一下，我单位孕期女职工7天时间一直没有跟单位请假，也没有上班，根据我们公司的考勤及请假管理制度，能够按照旷工处理，超过3天按自动离职进行处理？非常感谢！...
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人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦 确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈述其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务，故 ...
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