但在传输途中，因电报传输业者之疏失而误置数量，后因八月咖啡豆价格大幅下滑使得大盘商因此受有损失，向电报公司提起损害赔偿诉讼获得胜诉；而Providence-Washington Ins. Co. v. Western Union Tel. Co.案中，因电报公司出错导致终止保险契约之电报未如期传送， ...
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的电动自行车亦损坏。上述事故经公安部门认定，被告姚某负全部责任，故要求被告姚某赔偿医疗费人民币（以下币种均为人民币）4923.10元，交通费360元，律师代理费 险”，并表示事故发生时被告姚某系其员工，系履行职务行为。被告姚某、某公司对原告提出的医疗费不同意赔偿。对原告提出的交通费表示不同意，认为原告 ...
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在两家医院进行了治疗，并为此产生了大量损失，因**公司未能主动承担赔偿责任，现要求**保险公司承担机动车交通事故责任强制保险（以下简称：交强险）责任 东城驾驶的牌号沪DF8017的轿车，在本市长宁区淞虹路泉口路路口处，与**公司员工夏*驾驶的牌号为粤B5G805的登记为案外人王*所有的轿车发生碰撞事故 ...
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刑律的，提交司法部门依法处理。第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失5万元 ，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求 雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason)。[1]252例如在英国，普通法对雇员 德国和法国一般根据雇员的工作年限和工 资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。 ...
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或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求雇主在解雇雇员时需具备正当理由( fair reason)。[1]252例如在英国，普通法对 、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。 ...
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合同的主要义务。后上海某企业管理有限公司名称变更为被告上海某公司。2009年7月，被告上海某公司要求原告放弃“某”品牌加盟，转而加盟其新近开发的“某”品牌的 某培训中心仅系代上海某企业管理有限公司收取款项，故不应对被告上海某公司上述债务承担连带赔偿责任。经审理查明，2009年1月5日，原告与上海某企业 ...
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**骑行电动自行车在本市*路出南蕴藻路100米处，与被告**公司员工黄*驾驶的该公司所有的牌号为沪DN****的小型汽车发生碰撞事故，事故致张**受伤 责任。原告系张**女儿，系其唯一第一顺序继承人。因就赔偿事宜未能与**公司协商一致。现要求**保险公司承担机动车交通事故责任强制保险（以下简称：交强险 ...
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门急诊医药费收据、扣缴个人所得税报告表、个人所得税完税证明，被告张XX提供的物业公司证明函，并结合双方当事人在庭审中的一致陈述予以确认。本院认为， 公民的 XX有殴打原告的行为，故本院无法支持。原告要求被告XX公司承担赔偿责任，但也未提供证据证明被告XX公司有指使员工殴打原告的行为，故本院也无法支持。 ...
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