至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委 平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认 ...
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郑州宏恒铁路工贸有限公司等四家公司。依照改制方案，张辉与河南省地方铁路局新郑分局解除劳动关系，与中州公司建立新的劳动关系。2008年12月3日， 前中断的住房公积金造成的损失2000到3000元,但未就此提供相关证据，且中州公司认为该增加诉求程序不符合规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。原告王某某当日即被被告公司派往非洲工作。此后被告以美元支付了原告2007年11月工资700余美元，并 5月20日，原告以特快专递方式向被告湖南某公司人力资源部寄出了“王某某关于解除劳动关系的通知”，被告湖南某公司也确认收到了该通知。2008年5月31 ...
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劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日。发生劳动争议后应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 人项辉在聘任期满后，书面申请退还保证金与烟草公司无任何关系，且被上诉人又给其适当补偿，此后双方再没有产生劳动关系。于2006年3月停发了项辉的劳务费， ...
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至2007年12月的综合保险；2、要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委 平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12个月的实际工资数额，应承担不利后果。仲裁委最终确认 ...
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油墨化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李波枝支付解除劳动关系的经济补偿金1400元(700元×2)。二、原告顺德金龙油墨化工有限公司无须向被告 应认定是由作为用人单位的上诉人顺德金龙油墨化工有限公司解除双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥， ...
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人民法院民事判决书 (2000)甬民终字第887号 上诉人(原审原告)宁波经济技术开发区医药有限责任公司，住所地宁波开发区华艳新村1幢5楼。法定代表人关武，董事长。委托代理人 成立，不予采信。三被告诉请与第三人新光公司及控股公司解除劳动合同的补偿金问题，系另一法律关系，不予并案处理。第三人新光国贸公司 ...
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保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含视同缴费 条解除、终止劳动关系，企业应当按照有关规定于15日内办理移交职工档案手续。市职业介绍服务中心可提供档案寄挂服务，市社会保险服务公司可提供代缴养老、医疗 ...
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保险费。第十三条对领取了工商营业执照从事经营活动的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含视同缴费 条解除、终止劳动关系，企业应当按照有关规定于１５日内办理移交职工档案手续。市职业介绍服务中心可提供档案寄挂服务，市社会保险服务公司可提供代缴养老、医疗 ...
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一项制度制定的工作，李某借鉴了某知名公司的制度，被总经理认为属于抄袭，在本月15日向李某发出解除劳动关系的通知书，认为：“李某不能胜任工作，在 ，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用，而 ...
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