劳动合同当事人一方提出用书面形式的，应当采用书面形式。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国 合法形式掩盖非法目的的；④损害社会公共利益的；⑤违反法律、法规、规章及集体合同的强行性规定的。（2）当事人一方有权请求劳动仲裁机构或法院变更或撤销劳动 ...
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，确认张记所受伤害为工伤，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予以维持。关于昱康公司诉称的张记不是其公司的职工，与其不存在劳动 。劳社局受理后，又通知我亲属补正了相关材料，同时，告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与上诉人之间存在 ...
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。应该增加企业培训机构、培iJ}l责任的法律规定。(2)关于就业平等权利。((宪法》、《劳动法》等法律法规者阪映出法律面前人人平等是我国的法制原则，但 劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决的社会问题。 关于劳动合同的解除。我国目前还广泛沿用开除、除名、辞退等传统计划体制下的行政用语。与 ...
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期间，被告扶沟县石油分公司没有给原告发放工资，原告于2001年10月申请劳动仲裁。直到2009年元月份，原告才接到河南省高级人民法院（2008）豫法民再 标准425.50元／月发放生活费，于法无据。---2003年，我公司依据法律法规对原告按180元／月发放生活费，自2004年10月，每月增加300元 ...
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，被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委（2009 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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的权利和待遇被侵害多次到信访部门及上级行请求权利救济，并申请南阳市劳动仲裁委员会依法仲裁，仲裁委依法审理后，支持了答辩人的请求，并下发宛劳仲案字 仲裁裁决遂向本院提起诉讼。本院认为：原告中国农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行 ...
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的权利和待遇被侵害多次到信访部门及上级行请求权利救济，并申请南阳市劳动仲裁委员会依法仲裁，，仲裁委依法审理后，支持了答辩人的请求，并下发宛劳仲案 仲裁裁决遂向本院提起诉讼。本院认为：原告中国农业银行南阳市卧龙区支行依据上级行关于撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行 ...
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无异议，但认为不能证明原告的主张；对证据1有异议，认为除名程序不符合法律法规的规定，应视为无效公告；对证据2有异议，认为因除名公告是无效公告的， 义民作出的除名决定应视为无效，原、被告双方仍存在劳动关系。关于原告市千禧新特药公司主张被告王义民申请劳动仲裁已超过时效，因养老保险费属社会保险费范畴，《中华 ...
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我的职工待遇。 原审认为，原、被告间的争议是因原告被违反相关的行政法规规定招录为林业工人，后被群众举报，经纪律检查部门调查确认并提出纪律检查建议 仲裁裁决诉至原审法院。虽劳动仲裁部门受理并作出仲裁裁决，但该仲裁裁决的事项不属于劳动争议，不属人民法院主管，原审裁定正确。最高人民法院《关于人民法院对经劳动 ...
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再另行起诉，并以中国石油湖南销售分公司为被告提起诉讼。以上程序符合有关法律法规规定，请求依法予以支持原告诉讼请求，要求被告补交2003年11月至2006年10 ，不符合法律规定关于劳动争议案件受案范围。二、本案原告的起诉存在超过法定诉讼期限，依法应当判决驳回原告的诉讼请求。原告对劳动争议仲裁不服，应在 ...
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