单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动 青未向本院提交新证据。 被上诉人株洲市疾病预防控制中心向本院提交了二份新的证据材料： 1、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]12号文件，拟证明被上诉人与 ...
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。这是现行这两部司法解释的不足之处。2、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与 被评为北京市法律援助优秀律师和北京市丰台区法律援助优秀律师。多次应中央人民广播电台的盛情邀请，做客直播间，为全国听众解答法律咨询。 联系电话：13910909615 QQ： ...
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按月领取养老金时止）；3、补偿原告因无1987年至1995年视同缴费年限的损失；4、支付经济补偿金12750元[=750元/月*17月]；5、支付医疗补助费9000 根据劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认是否存在劳动关系主要看是否符合以下三个要件： 1 、 ...
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可以推定该主张成立。”二、关于被诉人解除事实劳动合同应否支付经济补偿金的问题1、劳动部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定用人单位解除 ，但并没有规定可以不支付经济补偿金。因此， 被诉人应当支付经济补偿金。三、关于奖金的问题。1、潘某某在2007年4月至6月没有获得奖金是客观事实 ...
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伤葬补助费1000元，五、供养直系亲属一次性救济金12000元，六、三个月的双倍工资3000元。被告张XXXX未答辩。被告漯河市源汇区XXXX货运部未 被告XXXX货运部从事汽车驾驶员工作，本案高XXX与被告的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中构成劳动关系的情形，双方之间实为 ...
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为准），其中个人应缴部分由原告孟令花自行缴纳；二、驳回原告孟令花的其他诉讼请求。原告孟令花不服一审判决，提出上诉。商丘市中级人民法院经过审理认为：一 主要来源的人。同时，原告孟令花依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，向法庭提交了工作凭证、岗位牌、上岗资格证书、准考证、服务牌、 ...
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在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证、社保记录、 个月； 《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； ...
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还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与 的意见[人社部发〔2013〕34号]。其中第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织 ...
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与原审一致。本院认为：2005年5月25日，劳社部作出《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），该通知第一条规定， 经济补偿金1279元、加班工资7673.4元，共计22424.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：悦喜茶餐厅支付陆增城工资5700元 。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人悦喜茶餐厅的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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