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使用方和支配方,也对其实施了管理,应是龚会昌的用人单位。龚会昌浩泰公司之间的船员劳务合同关系成立。成功公司是龚会昌劳动力的实际使用方、支配方 聘任制之分,在雇用制情况下,一般由船员向船员劳动服务公司提出申请,双方签订劳务派遣协议,然后由船员劳动服务公司船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同,船舶 ...
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西路,经营地上海市闸北区万荣路。 法定代表人朱*,职务董事长。 被告上海*劳务有限公司,注册地上海市崇明县陈海公路,办公地上海市宝山区殷高西路。 法定代表人沈 关系。被告*公司将原告派遣至被告*公司工作,被告*公司是实际用人单位。原告称在劳动合同上签名时无被告*公司的章,认为被告*公司存在劳动关系, ...
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规定受到“同工同酬”约束的情形 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬 不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外,规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时,对用人单位才有同工同酬的约束。 上述二案例中, ...
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支付。3、关于25%的经济补偿金:原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除在规定的时间支付劳动者 是焦作制动器(集团)有限公司派遣到锦标公司。关于25%劳动补助金,根据法律规定,焦书唐此项请求于法有据。根据法律规定,用人单位应负举证责任,包括 ...
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劳动合同是因为原告属于季节性临时用工,故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管,要求原告单位签订劳动合同,但原告拒不签订,后原告辞职。是原告 。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同,书面向被告提出辞职,并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明,2006年11月21日,邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司(以下简称邵阳××公司)成立,注册资本50万元,为自然人独资 刚毅于2009年1月1日邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书,贺刚毅的用人单位系邵阳××公司,其受该公司派遣至隆回电信分公司工作。贺 ...
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合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明:上海市对外服务有限公司孙某某于2004年4月建立劳动关系。2008年7月29日,双方签订 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系,上海市对外服务有限公司孙 ...
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派遣单位依法履行义务,《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。关于这 起诉,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。可见,从程序到实体上都已完成了因用人单位的行为使履行劳务派遣合同的劳动者权益受损的 ...
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173号、(2008)182号文件各一份;十四、郑州市公交总公司仟业兴公司劳务派遣协议书一份;十五、三分公司包括梁斌在内的新学员培训情况记录 质证,来源合法、内容真实且相互印证,本院予以确认。本院认为,用人单位劳动者应当根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,明确双方权利和义务,履行劳动合同约定 ...
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科技有限公司诉称,两原告之间签有劳务派遣合同,被告经原告B公司派遣于2009年7月2日正式到原告A公司处工作,在原告B公司被告签订的劳动合同中 劳动合同,亦属不当,本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任,而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2 ...
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