待遇。洛阳市涧西区劳动仲裁委员会认为其争议属于人事争议，应当通过人事争议仲裁委员会解决，随驳回了常连智的申诉请求。常连智不服仲裁，于2008年 原审判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发 ...
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月28日原告李食堂向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，后撤诉。原告再次提出申诉，安阳市仲裁委员会于2007年6月28日以超出仲裁申诉时效为由作出安劳仲裁 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告 ...
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，公司法律顾问。上诉人朱支边与被上诉人济源市五交化有限责任公司（以下简称五交化公司）劳动争议纠纷一案，朱支边于2009年6月5日向济源市人民法院提起诉讼，要求五交化 元错误。3、原审认定其请求超过申诉时效错误，其为养老保险金等问题多次找公司领导要求解决，后信访部门建议通过劳动仲裁解决，同单位的史国强、 ...
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纠纷，应由被申请人负举证责任，二审法院举证责任分配错误。5、申请再审人在劳动仲裁中提供了有关事实理由及工资数额、计算数量、单价等材料，被申请人在一审诉讼 元；二、驳回被告傅沐林要求原告邵武市交通工程建设有限公司支付其工资的申诉请求。宣判后，邵武交通工程公司不服，向泉州市中级人民法院提起上诉称，其将承包 ...
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，诉至本院，请求撤销被告机电安装公司机电劳字（2006）第35号文件解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费、及补缴社会保险，本院作出（2007）涧 4日，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会做出涧劳仲案字（2006）0111号仲裁裁决书，主体错误以及请求事项错误为由裁决驳回申诉人的申诉请求。原告不服，诉至 ...
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受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。 被诉人自收到 、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其 ...
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被侵害之时，原告于2009年9月25日向安阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有超过1年的申诉时效。关于原告申请法院确认2003年7月至2008年9 雷与被告安阳信益电子玻璃有限公司在2003年7月至2008年9月期间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告安阳信益电子玻璃有限公司破产管理人负担。如不服 ...
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对此有异议的话，其也应该在签字之日起法定的六十日内提起仲裁，否则就超出了仲裁申诉时效，其主张也不应当得到支持。3、一审判决支付销售提成款 经双方当事人认同的本案争议焦点是;1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、被上诉人提起劳动仲裁是否超过时效；3、一审判决由上诉人支付被上诉人提成款及经济补偿金 ...
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得知自己的权利受到侵害，原告未在六十日内提起劳动仲裁，已超过了法定劳动争议的申诉时效，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院 判决,撤销被上诉人对上诉人做出的按自动离职处理决定，恢复上诉人与被上诉人之间的劳动关系；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由是：原审法院以“上诉人 ...
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了劳动合同，遂向临颍县劳动争议仲裁委员会提起申诉，临颍县劳动争议仲裁委员会以其申诉“已超过劳动仲裁时效”为由，下达了临劳仲不字（2009）第1 讨论决定；征求工会的意见；允许受处分者进行申辩；并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案等。庭审中，被告提供的临信联字（2006）171号文件中 ...
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