问题的意见第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动 若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动， ...
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起诉要求被告支付拖欠原告工资及押金10000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18000元，并兑现承诺的年终奖12000元。 二、审理结果 劳动合同应支付的补偿金。而法院认为原告跟被告双方不存在劳动关系，而是劳务关系，驳回了原告让被告承担劳动法上责任的其他诉讼请求。在司法实践中，既 ...
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被告)与被申请人(原告)自2011年8月15日至2011年9月13 日期间存在劳动关系。原告不服,遂向本院提起诉讼,请求判决如其诉请。 审理中,原告表示,其租赁 时亦系使用的是原告单位名义。因此,现被告主张要求确认其与原告之间存在劳动关系,并无不妥,本院对此应予支持。至于具体期限,因被告对仲裁所裁并无 ...
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证据只能证明翟正绪为黎明公司运输过电石，不能证明翟正绪与黎明公司存在劳动关系，故被告方依法应承担举证不能的法律后果。近日，云南省镇雄县人民法院依法判决 建英等要求原告黎明公司支付经济补偿金、生活困难补助金及养老保险应得利益；本案属于劳动争议纠纷。被告方作为翟正绪的遗属，基于翟正绪的死亡要求原告黎明公司 ...
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应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前30天通知本人，应补偿我一个月工资； 3、从2008年10月到2012年 我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出的主张是否存在不合理或争议？对我入职的时间应该如何认定，应该由谁举证？...
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夫妇为事故善后事宜与被告公司协商时，双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告 最终获得和享受相关工伤保险待遇。 案件审理中，原告提供不出能够证明双方之间存在劳动关系的直接证据，如工资单或其他工资支付凭证，也没有公司向其发放的 ...
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月1日至8月10日的工资差额600元。2009年11月25日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2009]2821号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服 对其主张的经济补偿金，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行结算。原告并无证据证明被告存在欺诈、胁迫的行为，其要求被告补发工资 ...
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也可以是两个自然人。 三． 当事人之间在隶属关系的方面。劳动关系的用人单位与当事人之间存在着隶属关系，是劳动关系的主要特征，即当事人成为该用人单位的职工 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。而劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由双方协商，当事人得到的是实现约定的报酬。 ...
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到应有的保护，这与《劳动法》立法的宗旨是相违背的。笔者认为，职工在劳动争议诉讼中，与用人单位相比，往往处于弱势地位，人民法院应当在不违反法律规定的 如果证人的身份确认属实，属于用人单位的职工，其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下，应当做出职工与用人单位之间 ...
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损害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与 损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 综上所述，李某与该企业构成劳务关系，李某所受损害应按人身损害进行赔偿。 作者：江西省泰和县人民法院 吴显敏...
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