认定表的关联性、合法性有异议。被告认为，番禺区劳动行政部门没有作出工伤认定的证明，黄祥钦在事故发生前存在酗酒行为，对事故的发生具有严重的过错， 行政复议决定书、情况说明、番禺区职工工伤认定表能够相互印证，工伤认定书、行政复议决定书是国家机关依职权制作的公文书证，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。原审判决维持被告东营市东营区劳动和社会保障局于2000年10月9日作出的东区劳社认字(2000)第007号 人所诉侯长运蓄意违章的观点不能成立。1996年2月12日劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函第六条关于工伤认定的问题。对职工在工作时间 ...
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年11月2日的[2000]聊开政函第01号《关于对荣子利工伤认定的通知》的行政行为；二、限被告山东省聊城经济技术开发区政治工作部在本判决生效后二个 认定的规范性文件依据。因此，该《复函》依法也不能作为证明上诉人开发区政工部工伤认定行为合法的根据。《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项规定，职工 ...
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作出工伤认定，被告依劳办发[1994]177号复函就作出工伤认定，适用法律不当。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第一目、第二目、《 属认定工伤的情形，为此，不应作为工伤处理。上诉人科达公司认为，上诉人与被上诉人魏代翠不存在事实劳动关系，不应作工伤认定。被上诉人魏代翠认为， ...
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，11、14、15号证据是部分参考资料，不能作为依据使用，12、13号证据能够证明原告在休息时受伤不属工伤认定范围，应予采信。17-20号证据是有关 劳社认字第05号工伤认定书后提供的新证据，应予支持。原审依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决维持被告东营区劳动和社会保障局 ...
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于2004年4月30日作出了垦劳社认字(2004)第03号工伤认定决定书，认定李东的受伤不构成工伤。但被上诉人在没有事实根据和法律依据的情况下，于 遂作出垦劳社(2004)73号文件，决定撤销该工伤认定决定书。被上诉人作为劳动和社会保障行政机关，对于已作出的工伤认定决定书，发现存在违法或不当之处，有权 ...
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劳动局向原审法院提交的第7号证据，因原审被告在二审庭审中认为该证据不作为被诉具体行政行为的证据，自愿放弃，本院对此不予审查。原审被告提供的第1、2 到药材站洪山仓库重大利益的行为，故该事故不应认定为工伤事故。上诉人不服，向福建省劳动和社会保障厅申请复议。福建省劳动和社会保障厅于2000年11月2日作出 ...
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认定字第7号工伤认定决定书中并未出现，该证据是在行政复议过程中取得的，违反《中华人民共和国行政复议法》第二十四条的规定，不能作为认定事实的依据 第三人未提交证据。本院对双方的举证作以下分析认证：被上诉人提交的工伤认定申请书、劳动合同、道路交通事故责任认定书，上诉人提交的法医学鉴定书三方均予以认可，以上 ...
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，东营市劳动和社会保障局不应继续适用该复函作为认定宋辉工伤的依据。东营市劳动和社会保障局没有对宋辉提交申请书、工伤认定申请表、补充提供证据材料的时间及其他 的立案时间不明和超结案时限问题，因以上问题未影响到行政执法人员对本案事实的认定，故不足以成为撤销该工伤认定决定书的理由。原审第三人是司机，其在驾驶 ...
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爆炸物炸伤，致头面部受伤，严重毁容。2002年6月10日，原告向被告提出工伤认定申请；同年10月18日，被告作出厦劳社(2002)222号《关于刘军 有误。但鉴于本院已认定被告具体行政行为主要证据不足，而认定事实是适用法律的前提，故其法律适用问题不作为撤销理由。综上所述，被告厦门市劳动和社会保障局作出 ...
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