劳动者与用人单位 -全站搜索

用人单位低于当地最低标准支付工资，如何补偿和赔偿？

和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号的规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者低于标准部分的工资与经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。 ...

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用人单位不签合同怎么办？

用人单位不签合同须付双薪。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付２倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。...

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用人单位不签劳动合同

试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...

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用人单位不签劳动合同

试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...

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用人单位不给签合同，辞职了。工资乱扣。合法吗？

用人单位不给签合同，辞职了。工资乱扣。合法吗？根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我又能拿回属于我的工资吗，谢谢。非常感谢回答我的咨询...

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未参加工伤保险用人单位负全责-工伤保险待遇案例

某市平安沙场与被告李小飞虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。作为用人单位的原告应依法为被告参加工伤保险和缴纳工伤保险费，劳动者如遇。原告不服一审判决，向衡阳市中级人民法院提起上诉，衡阳市中级人民法院审理后认为，平安沙场与李小飞之间形成了事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，对工伤 ...

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用人单位不得违法辞退怀孕的女职工

同意离职。此外，李某并无证据表明其已经将怀孕事实告知了公司，因此公司在终止与李某劳动关系时并不知道李某怀孕事实。本代理律师认为：首先，劳动法明确规定，用人单位不得以工作达不到公司要求为由解除与怀孕女职工的劳动关系，用人单位不知道怀孕不能作为抗辩理由，而且劳动者事实上已经将怀孕事实事先告知 ...

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个人档案必须转到用人单位人事部吗？

都有1年了我一直没转，现在吹的比较急，我可以拒绝吗？我1年前就与公司签订了劳动合同，已经办理了5险，一金的问题近期办理，办理后还要补交钱我主要就是想咨询，法律上有规定个人档案必须转到用人单位吗？法律上有没有单位有义务给劳动者建立个人档案呢？当然，单位有这方面规定的话，我是否必须遵守单位的规定呢 ...

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用人单位是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证？

是否可以收取抵押金或者扣押职工的身份证？--------------------------------------------------------------------------------nbsp抵押金nbsp用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金 ...

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在什么情况下用人单位可以减发工资

可以减发工资？1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假 ...

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