7月20日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年1月至9月未签劳动合同的二倍工资66978元、2008年年终奖7500元。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、 ...
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劳动合同。2009年12月8日，刘某某离职。同年5月13日，刘某某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司支付因未与其签订书面劳动合同的 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某某公司应向刘某某支付2008年11月10日至2009年10月10日期间11个月未签书面劳动合同的双倍 ...
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受理后安排2009年6月5日开庭，原告以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、保安业务合同书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按欠薪证明支付2008年 ...
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，依法成立的劳动关系受法律保护。上诉人于2007年7月到被上诉人处工作，按照规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并应签订书面劳动合同。被上诉人到 款的规定，办结工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的 ...
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补办补缴工作期间的养老、医疗、失业保险。原告不服，诉至本院。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未 在维持原待遇不变的条件下续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予 ...
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期满，原告多次通知被告续签合同，被告均未回公司签合同，因此，原告不需要支付双倍工资。2010年10月15日，原告通知被告暂时待岗、要求被告配合原告进行相关工作 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告在 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法和 给劳动者，劳动者再以自由职业者身份参保是一种典型的违法行为，该约定实质上规避了用人单位缴纳社保的强制性义务。用人单位和劳动者的这种约定因违反强制性法律法规而无效。...
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、一次性工伤医疗和伤残就业补助金32,920元、2009年1月至3月23日未签劳动合同双倍工资6565.60，合计80,552.59元，于裁决书生效之日起七日内 二、对被告的其他申诉请求，不予支持。原告不服，遂涉讼。本院认为，劳动者在工作期间受伤，构成工伤，依法享受工伤保险待遇。本案争议的焦点是：1、 ...
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社会主义市场经济体制和提高职工健康水平的要求，建立社会统筹医疗基金与个人医疗帐户相结合的社会医疗保险制度，并使之逐步覆盖城镇全体劳动者。第三条 建立职工社会医疗 。第十八条 职工因工作调动、死亡以及同用人单位终止劳动关系(劳动合同解除、终止、辞职、辞退、除名、开除、劳教、劳改、自动离职、入伍参军等)， ...
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盟市公安机关审核批准，凭内蒙古土产副食品股份有限公司核签的购销合同，到自治区公安厅申领《烟花爆竹运输证》，承运单位凭证办理运输。第十九条烟花爆竹不准与其 、工作条件、工作纪律、工作报酬、保险福利、违反合同责任等相关条款。聘用合同应当符合法律法规有关教师和劳动者权利义务的规定。第四章教育机构教学管理第二 ...
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