。XX杨柳坝煤矿破产清算组填报的《重庆市社会保险局退休(职)职工养老金审核表》载明:熊XX参加工作时间为1972年1月1日,单位名称为XX矿务局。1982年 的处理符合《中华人民共和国劳动保险条例》的规定。劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第六十三条规定:“本办法自1996年10月1日起试行。” ...
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原审法院认定事实不清,证据不足。原审法院认定矽肺病确诊时间为工伤认定时间是不符合法律规定的,依据劳动部1995年下发的《关于贯彻执行若干问题的意见》 认定时间为1967年2月,1993年《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》实施之前认定工伤的职工不享受一次性伤残补助金,上诉人要求根据《工伤保险条例》之规定 ...
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原审法院认定事实不清,证据不足。原审法院认定矽肺病确诊时间为工伤认定时间是不符合法律规定的,依据劳动部1995年下发的《关于贯彻执行若干问题的意见》 认定时间为1970年,1993年《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》实施之前认定工伤的职工不享受一次性伤残补助金,上诉人要求根据《工伤保险条例》之规定享受 ...
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其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看,也没有将这些人排除出去,既然用人单位已经实际用工,职工在工作时间受伤的,参照《最高人民法院行政审判庭关于 享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定:本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其 ...
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的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认, 、补休代替加班费合法吗? 解答:职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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工资,这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项,用人单位有义务明确 是否认为不支付劳动报酬呢?原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定:用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -
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工资,这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项,用人单位有义务明确 是否认为不支付劳动报酬呢?原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定:用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-275059.html -
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的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认, 、补休代替加班费合法吗? 解答:职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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,认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题,应根据劳动者的工作性质及工作时间长短等情况区别对待,从而维护劳动者和用人单位双方的 ,法律应规定一个最低的下限。 结束语 我们应本着实事求是、与时俱进的态度来审视劳动合同制度实施现状,及时了解管理中存在的问题,提出完善劳动合同管理的办法, ...
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代理人邱学金,郑州市社会保险事业管理局法律顾问。委托代理人郑奇,郑州市社会保险事业管理局工作人员。上诉人曾广端因社会保障行政给付一案,不服河南省郑州市二七区人民法院 上年度社会月平均工资的50%、40%、30%。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定,工伤职工经评残并确认需要护理的,应按月发给 ...
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