贤后，因经营原因，对刘冬贤放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资，刘冬贤工作至1997年12月，在工作期间向锦电公司交集资款18548.82元， 表、工资表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为刘冬贤参加医疗保险 ...
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工作，结合被告提供的验收单证明其在3月2日仍在单位交付工作成果，因此对于原告认为被告在上述期间旷工三天以上的意见，本院亦不予采信。因此原告要求 单、解除劳动合同协议书予以证明，被告对此不予认可；本院认为，结算单只是对被告的工资进行了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除 ...
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，1994年调入孟州市社会福利综合厂（被告下设企业）。1995年6月，二原告被放假回家。该厂拒不为原告交纳养老保险金、劳动代理费、医疗保险费，而且自二原告 查明，二原告与福利综合厂劳动关系存续期间，福利综合厂未给其交纳任何劳动保险费。1995年1月-2006年6月，单位为本厂其他职工交纳的养老保险金为 ...
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双方没有签订劳动合同，约定月工资为700元。原告胡满珍报到的当天即被安排放假。2008年10月8日双方自愿达成了终止劳动关系的补偿协议。另外，亚丰 支付其在太平洋珍珠城工作期间的社会保险、加班工资及双倍工资的请求于法无据，本院不予支持。我国劳动法、劳动争议仲裁法均规定：用人单位可以与劳动者协商解除劳动 ...
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在供电指标分配上，实行少分配差价电量。 五、经贸委(经委)认定的停产企业，在停产期间，经省规费主管部门核准，可缓交公路养路费；对亏损且职工开不出工资的 十一、城建、交通部门所属建筑、公路施工单位需招用临时工、包清工及各种劳务队伍时，对停产半停产企业放假开不出工资的职工要优先招用，并免收各种费用。 十 ...
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对原告熊艳要求被告汇盛科技公司支付年休假工资报酬的这一诉讼请求，本院不予支持。虽然被告汇盛科技公司在《用工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》 盛科技有限公司自本判决生效后十日内支付给原告熊艳。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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后十五日内支付申请人王德兵2008年5月至2010年10月期间的加班工资20910元、法定节假日工资5629元。共计26539元。二、被申请人河南大有能源 在本案中不再审理该部分内容。工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例 ...
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后十五日内支付申请人艾保卫2008年5月至2010年10月期间的加班工资17591元、法定节假日工资4367元。共计21958元。二、被申请人河南大有能源 在本案中不再审理该部分内容。工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例 ...
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被告办理养老、医疗及失业保险，2009年11月16日，原告对被告放假至今。未支付被告工资及生活费。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资 双方符合劳动关系的法律特征，为劳动关系，应受我国劳动法律规范的调整，原告单位应当为被告办理社会保险，并按劳动合同法的规定双倍支付不签定书面劳动合同的 ...
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李永明后，因经营原因，对李永明放假，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。李永明工作至1997年12月期间，锦电公司拖欠1997年7月、1998年 提供的证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为李永明参加医疗 ...
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