办理好个人档案和社会保险关系转移手续。 被告辩称，原告偷盗事实客观存在，被告依据公司制度开除原告合法有效，原告对被告的开除决定是明知，因为被告对原告的偷盗 工作，双方签订有劳动合同；二、2007年7月23号因申诉人侵占公司财物，严重违反公司劳动纪律，被诉人与其解除劳动合同；三、被诉人解除劳动合同的书面 ...
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生产部开了领料单后到货仓找保管，但却搭乘叉车出车间绕道而行(属严重违反公司有关规定)，途中不慎从车上摔下。”这已明确证明荣子利乘叉车绕道而 证明已经按照原劳动部劳部发[1997]338号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣子利是否违章的依据；这些 ...
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市海洪路898号。 上诉人徐春红、南通海鹰机电集团有限公司（以下简称海鹰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服启东市人民法院（2014）启民初字第0103号 手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工 ...
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关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告，被告称因原告严重违反公司纪律才解雇原告。六、工作时间：原告2013年2月1日、2日正常上班 年3月29日某法院的疾病诊断证明书显示其早孕。2被告提交了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告 ...
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，而且没有公布相关地方审核文件及劳动者同意书，重要的是该公司根本不适合使用“综合工时”结算，故意削减员工加班费，严重违规。 工作到今天2013年3月29日该公司每 公司以我旷工2次7次临时性病假（都有市级医院开具假单及病历），违反公司制度为理由，没有任何通知即时终止劳动合同。需明确，2次旷工及6次病假 ...
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两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼 上班，某某公司还对杨某某考勤至2009年9月30日。某某公司辩称，因杨某某旷工严重违反公司纪律故单方解除双方的劳动合同，缺乏事实依据。鉴于分公司已经注销，其权利 ...
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三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、 奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连续旷工10天和全年连续旷工20天者予以辞退。本院认为， ...
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原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日 后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动 ...
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违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日 请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付我工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金等共计25294.24元。 ...
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违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日 请求二审法院依法改判单位与我解除劳动合同无效；2、请求二审法院判决美星公司给付我工资、额外补偿金、福利待遇及各类保险费及滞纳金等共计25294.24元。 ...
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