。 风险级别：☆☆☆ 风险规避措施： 依法解除或者终止劳动合同后及时与用人单位做好定工作交接的时间 由于根据《劳动合同法》第50条第2款的规定，即劳动者应当按照 不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司 ...
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劳动合同期限、工作内容和工作地点 4:、工作时间和休息休假以及劳动报酬 5、社会保险 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 在法律上，必须签订劳动合同，才算是你的员工，也就是说，在劳动合同生效的那一天，你才有权利让他为你工作， ...
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保险相结合的制度，积极推行企业安全生产责任保险。建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（三十一）执行工伤 、参加事故抢险救援等方面取得显著成绩的单位，以及长期从事安全生产监管监察工作、并在工作中做出重大贡献或取 得显著成绩的个人，给予表彰奖励，成绩特别突出 ...
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、住房和城乡建设等部门配合）（四十九）建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（国资委、人力资源和社会保障 、参加事故抢险救援等方面取得显著成绩的 单位，以及长期从事安全生产监管监察工作、并在工作中做出重大贡献或取得显著成绩的个人，给予表彰奖励，成绩特别突出的 ...
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无盲区、管理无死角。企业要制定完善安全生产责任考核制度，加大安全 生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，重大责任事项实行“一票 职业 健康分级分类管理模式，探索建立职业卫生安全许可制度。推进企业职业健康管理标准化工作，加强企业职业危害建设项目申报、预评价和“三同时”的监管，鼓励 有条件 ...
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犬管理有限公司。法定代表人王大为，总经理。委托代理人董××，员工。委托代理人何××，员工。原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 支付；2、其2007年6月1日至2009年5月31日在被告处工作期间，每天工作时间为晚6点至次日上午6点，期间巡逻4小时，其余8 ...
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人的劳动雇佣关系，并按工作时间结算2人工资。如到7月份底还未招聘到人员，也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工 造成餐馆关门停业的直接影响！ 我想咨询下的是：应该如何支付此2人工资，可以在工资里扣除餐馆的直接经济损失么？因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨 ...
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一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月1 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
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和回访工作。二、负责住户投诉处理工作及日常住户联系、沟通协调工作。三、负责副主管以下员工招聘、培训的具体工作。四、定期组织开展文化娱乐活动，丰富社区文化 特约服务按性质通知相关部门主管，由主管安排人员在与客户约定的时间上门服务。服务完毕，由业主或住户对服务工作进行验收，验收合格后，收取约定的服务费用， ...
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，优化企业内部管理，于是引进国外先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的岗位绩效评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工，给予 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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