不报销 原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动 合同法》第7条规定，用人 合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训。 ...
//www.110.com/ziliao/article-188357.html -了解详情
2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格 属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人 基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一 ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -了解详情
为由不报销原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人 基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一 ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -了解详情
，学习完成之后，公司与其签订了为期3年的服务协议，期限自培训结束之日起算。但依据双方签订的劳动合同，还有1年零3个月就到期。 请问：服务期比劳动合同 用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167998.html -了解详情
元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第37号仲裁裁决书、领据15份、 工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司的权利也是公司的义务，原告证据不 ...
//www.110.com/panli/panli_254400.html -了解详情
(甲方)与华富惠通公司(乙方)签订《重庆白鹤鹤电厂MIS系统(软件部分)技术开发合同》，约定为了完成重庆白鹤电厂MIS项目，甲方授权乙方使用甲方技术，以乙方 开展了MIS各子系统的全面正式运行工作以及对电厂员工的现场MIS操作和培训工作，经过电厂和软件厂方员工双方共同不懈的努力，本阶段工作取得了很好 ...
//www.110.com/panli/panli_122236.html -了解详情
，学习完成之后，公司与其签订了为期3年的服务协议，期限自培训结束之日起算。但依据双方签订的劳动合同，还有1年零3个月就到期。 请问：服务期比劳动合同 用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后，附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52263.html -了解详情
规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位 的劳动合同存在以下几个问题：一是没有对董谋进行调岗或培训；二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知；三是没有依法支付经济补偿金。用人单位根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业 ，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；7．新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格 ...
//hetong.110.com/hetong_4978.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务