1)怠于通知补偿金815元；(2)按工作年限计发的经济补偿金815元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元，合计 规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人朱惠君等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能 ...
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)怠于通知补偿金1000元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1000元；(3)拖欠工资的经济补偿金250元；(4)额外经济补偿金1125元；(5)医疗补偿6000元，合计 判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人周灿容等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能 ...
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(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元；3、判 规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人唐天国等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供 ...
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(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗补偿5400元， 判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓庆增等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能 ...
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)怠于通知补偿金865元；(2)按工作年限计发的经济补偿金865元；(3)拖欠工资的经济补偿金216.25元；(4)额外经济补偿金973.12元；(5)医疗补偿5190元 判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人李玉强等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能 ...
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1)怠于通知补偿金869元；(2)按工作年限计发的经济补偿金869元；(3)拖欠工资的经济补偿金114元；(4)额外经济补偿金463元；(5)医疗补偿5214元，合计 规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾龙娣等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能 ...
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，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院 第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓艺妹等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以 ...
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，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院 第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人韦东连等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以 ...
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，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供 第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人王友军等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实 ...
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，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院 第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾翠英等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以 ...
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