工伤事故的范围包括上下班途中发生的事故，每月一次去银行领取工资、参加单位组织的运动会、短期旅行等。{8}(P44) 从国外情况看，各国法律大都对职工上下班 过于严格，可能不尽合理。如果界定过于宽泛，就远离工作相关性的实质标准，偏离工伤保险制度的宗旨。[3]德国规定上下班交通事故是指发生于上下班直接道路 ...
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鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴拉斯公司对此不服 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务 ...
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要得到工伤赔偿，前提是要进行劳动能力鉴定，即评残程序，否则伤残等级不确定，工伤赔偿的标准及赔偿数额无法计算。本案中， 公司没有在法定时限内提交工伤认定申请 工伤医疗补助金，即6个月本市上年度职工月平均工资；4、停工留薪期工资，因被告没有在法定期间申请工伤认定，导致劳动能力鉴定委员会不予确认原告的停工留 ...
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长葛市王昌贺有红中密度纤维板厂（以下简称被告长葛有红纤维板厂）工伤保险待遇纠纷一案，原告胡景现于2010年7月28日向本院提起 护理费21000元、食宿交通费398元、轮椅费1500元、停工留薪期间工资15600元、一次性伤残补助金22000元；2、被告一次性支付原告伤残津贴240000元、生活护理费 ...
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判令被告：1、支付一次性工伤保险待遇人民币20000元；2、支付2008年9月1日至2009年7月31日期间停工留薪期工资27720元（以2310元/月计 的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方对原告的工资标准陈述不一，鉴于原、被告未曾签订书面劳动合同，被告亦未实际发放过工资， ...
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薪期工资，被告的就诊时间自2009年3月23日至5月20日，在此期间工资福利待遇不变，为2386.21元。未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费 的工伤待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为被告缴纳社会保险费，故以上费用应由原告承担。本案争议焦点2：原告是否应当 ...
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级，按2005年度荥阳市统筹职工月平均工资标准，计算被告的伤残补助金为8200元，计算其3个月停工留薪期间的工资3075元。被告在鉴定过程中发生的 本案法庭辩论终结时的上年度荥阳市统筹职工月平均工资标准为基数，计算被告的伤残就业补助金为16024元，工伤医疗补助金为32048元。以上原告应给付被告各项 ...
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，应视为被告提出终止与原告的劳动关系，故依法应由原告向被告支付一次性工伤辞退费4990.32元（1247．58 元×4个月）。原告没有向被告支付2002 原告在庭审中没有提供被告的工资标准，故被告的工资标准应参照佛山市顺德区2002年度的职工月平均工资1247.58元执行，被告医疗期间共为54天（从 ...
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关于待遇标准计算是否过高，蔡丽华要求按日工资25.60元为计算标准，该标准接近全省职工最低工资标准，故对该标准予以确认。关于鉴定费的负担，仲裁委员会对此已作出处理 与天织厂形成了事实上的劳动关系；蔡丽华在为天织厂工作期间受伤，系工伤，依法应当享受工伤待遇；蔡丽华的伤残等级是经相关部门认定的，并非虚假， ...
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。 原审法院查明：2007年7月8日，田云照在创业煤矿上 班期间，左手中指受伤，被创业煤矿送往汝州市第四人民医院治疗，先后 伤残补助金5938.2元，一次性伤残就业补助金8225.52元，一次性工伤医疗补助金8225.52元，停工留薪期间工资2969.01元。住院伙食补助费360元、伤残评定费400 ...
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