《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （ ...
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支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。2月5日—2月8日为调整后的法定休息日，可以安排补休 ...
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现要求支付；2、其2007年6月1日至2009年5月31日在被告处工作期间，每天工作时间为晚6点至次日上午6点，期间巡逻4小时，其余8小时在办公室待命 月1日至2009年5月31日），被告经批准实行以年为周期综合计算工时工作制。2、原告工作地点被安排在本市豫园，根据被告与豫园管理处签订的协议，原告3人 ...
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《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （ ...
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造成重大损害的； 6. 故意泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的； 7. 乙方利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其它单位发生劳动关系的； 8. 乙方直接或 的经济补偿金，补偿金额最多不超过3各月，不满一年的按一年计算； 乙方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 1. 自甲乙双方首次劳动合同 ...
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单位实行灵活的工资分配方式。用人单位效益下降或停工停产的，可以采取灵活的工作时间、安排职工轮岗或待岗。实行轮岗或待岗在第一个工资支付周期内，应 ，各级劳动保障行政部门要区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进性服务外包企业实施综合计算工时工作制和不定时工作制。（十二）建立健全劳动关系调处快速反应机制。 ...
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，经省人事局批准，恢复其干部身份，在国外学习时间与出国前参加工作时间合并计算工龄。 第九条 公安和粮食部门根据政府人事部门出具的有关办理入户、 “农转非”计划予以解决。 第十二条 凡到深圳、珠海、汕头经济特区及珠江三角洲工作的留学人员，安排住房建筑面积不低于75平方米；其他地区不低于55平方米。 第 ...
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后，方按规定办理有关手续和营业执照。个人与单位应签定书面合同，双方明确在外工作时间、福利待遇、医疗保险、住房、回单位后的安排等有关事项。承担重点科研 民营企业按规定缴纳养老、失业等社会保险费而不发生间断的，原工龄及缴费年限可连续计算。 六、 军队干部在转业安置时自愿从事个体、私营经济或到民营企业工作的 ...
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享受社会保险待遇。其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为社会保险缴费年限。当地社会和劳动保障部门应按规定负责监督此项工作的落实。非个人原因未能 政府下达的安置计划。要充分发挥各级退伍军人安置领导小组的作用，加大监督检查工作力度，保证顺利完成退役士兵的安置任务。对档案弄虚作假、占用农村指标入伍、非 ...
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的再就业，根据《福建省人民政府关于做好城镇集体企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》精神，结合实际，现提出做好我市城镇集体企业下岗职工基本生活保障和 资金；职工重新就业后应按规定缴纳失业保险费，其再次失业时，按重新缴费时间计算领取失业保险金的期限。⒋严格规范下岗程序，妥善分流安置。确需安排职工 ...
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