劳动年审。 ?第十五条劳动部门对企业支付工资情况进行监督检查时，企业应当如实介绍情况、回答提问，并提供必要的文件资料和证明。?企业隐瞒事实真相、出具 申请人民法院强制执行。?第十七条企业法定代表人或生产经营负责人克扣、拖欠劳动者工资后逃匿的，劳动部门应立即向当地政府报告，由当地政府责成企业主管部门或 ...
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省直各单位：根据国务院办公厅国办发[1999]78号文件精神，结合我省实际，经研究，对实行职级工资 制的人员增加倒级差级别工资制定如下实施办法，请按照执行。一 年限，可从连续五年考核称职的次年 即1998年起重新计算。 二、级别工资采取“增资不晋级”的办法正常运行后，不改变职务与级别的对应关系。因级别 ...
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，中央部属在浙单位：根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]177号)精神，结合我省实际，现就国家机关、事业 (人退司函[1988]2号)文件精神，凡触犯刑律受到刑事处罚的，都不能再享受离休待遇和办理离休手续，可按重新确定的工资标准，享受相应的退休 ...
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为了规范行政规范性文件制1定行为，维护国家法制统一，促进依法行政，根据《浙江省县级以上人民政府行政执法监督条例》、《浙江省行政规范性文件备案审查规定》(省政府第119号令)以及市人民政府《关于进一步深化行政执法责任制工作的意见》(甬政发(2002)54号)的规定，市人民政府法制办公室 ...
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。为了适应当前形势的要求，巩固和发展我区企业工效挂钩工作，现对我区国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法提出如下补充意见：一、关于经济效益指标的选择及基数的 挂钩基数时均应剔除。 二、关于合理调整和确定工资总额基数国务院国发(1989)83号文件指出：“挂钩的工资基数不合理的在一九九0年要适当调整”， ...
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工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于一九九九年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家 ＋91)×6个月＝4464元。 四、清算要求工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作，做到真实可靠。未按规定和 ...
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管理原则，提出以下实施意见：一、自主决定工资水平的范围和条件1、按照市府办公厅沪府办[1999]46号文件，按市统计局《关于印发〈小企业划分标准 )行使主管部门上述审批企业工效挂钩方案的权限。5、以控股公司为单位的工资总量调控部分控股公司、企业集团公司(以下简称控股公司)由于资产重组、生产经营的特殊性 ...
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其所属独立核算的餐饮、招待所等多种经营企业实现的产值，不得作为计提含量工资的产值。(2)施工企业外发包(双包)工程按外发包(双包)当年完成工作量可 管理和完善再就业服务中心建设问题的通知》(沪府发[1998]35号)执行。市府文件规定：“国有企业下岗职工，是指国有企业实行全员劳动合同制以前参加工作的原 ...
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清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家税务 ，在实际发放年度企业所得税前扣除。 三、清算要求工资清算工作政策性强、涉及面广，各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作，做到真实可靠。没有按规定 ...
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。3、鼓励机关工作人员调入企事业单位工作。其职称根据其成果业绩确定，工资和其他的福利待遇比照同类人员情况妥善解决，所需各项指标不受限制。 的收入不得少于纯收入的25％。 四、关于进一步贯彻执行桂政发(1993)41号文件的有关问题(一)由自治区教委牵头，会同自治区党委宣传部、自治区科委、外经委、经贸委 ...
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