其4月份应当按双倍工资发放，节假日的加班费应当予以发放，双休日加班费问题，被上诉人已经认可，上诉人要求被上诉人支付加班费的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉 9月以后为4天，除正常发放的工资外，需补偿崔志峰节假日加班费2007年9月份以前为18元×42天×200%＝1512元；2007年9月份之后 ...
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安排加班加点的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯 %；星期六、日为日工资的200%；平时加班为日工资的150%；管理人员不支付加班费。”之规定，显然应理解为25元/人日为计发基数，即法定节假日的 ...
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部分可换作倒休。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据 、职能工资、交通补助、午餐补助、福利补助的支付日原则上为当月_______日，加班费的支付日原则上为下月_______日。（3）支付日遇一般金融机构的停业日时， ...
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制。对肖春林违反法律安排王天彩工作的时间，肖春林应当按照国家规定支付加班费。双方在合同中约定的每月固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含不确定 规定，目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖春林提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为 ...
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第三条5款，更进一步说明两申请人的工资结构不是计件工资，不能够得出不存在加班费的结论。 针对两申请人的仲裁请求，代理人认为： 第一，关于不签订无固定期限 顾相关劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假 ...
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。2009年11月10日，刘某以B公司未与其签订劳动合同、未向刘某支付加班费等事项为由向宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，要求我公司向刘 刘某1、2009年10月1日至11月7日工资1 233元；2、休息日加班费2 000元；3、节假日加班工资413.79元；4、养老保险补偿384元；5 ...
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问题进行了一次性解决。劳动仲裁委员会在方某某领取了经济补偿金和加班费后裁决我公司向方某某支付加班费和经济补偿金是错误的，现不服仲裁裁决起诉至法院。 向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决：一、物业公司向方某某支付2006年4月15日至2008年4月16日在职期间的超时工作工资12 ...
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要加班3.5小时，这是变相强迫劳动者加班，依法应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于顺喜加工厂没有按规定根据劳动定额标准编制劳动定额(即每天标准工时8 的证据提交。本案的争议焦点是：被上诉人顺喜加工厂是否应向上诉人许明兰支付2010年10月2日至11月30日的加班工资合计2141元？双方当事人对 ...
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有限公司给付原告王xx2008年1月至2010年1月30日的带薪年休假加班费3310元(1800÷21.75天X 20天X 200％＝3310元)；二、被告沈阳 ，但是未提供相关证据证明，而且被上诉人提供的考勤记录及支付加班费记录不能证明上诉人存在周六加班的情形，故上诉人的该项诉讼请求，缺乏事实依据， ...
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向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付加班费；2、解除劳动关系；3、支付经济补偿金；4、办理各项保险转移手续。辽宁省劳动人事争议 经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的 ...
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