”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销 ...
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”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院撤销 ...
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，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应 ...
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公司，生产人造大理石，朱甲为法定代表人。后刘甲、刘乙借合同期满为由向AB公司提出辞职，其后便参与到筹建KY公司的工作之中。由刘乙依照AB公司的车间模式、工艺流程、 ，AB公司的损失是显然的。 伦某诉称其非属本案共犯的问题，经查，伦某身为AB公司的员工，并与该公司签订了有关保密协议，却为谋私利，将AB ...
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或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等 原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理 ...
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号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关 办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函劳动部办公厅《关于取保候审的原固定工不签定劳动合同的请示》的复函 ...
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年11月17日，因工伤后遗症无法继续从事现在的工作，小马被迫向公司打了辞职报告，同日小马的辞职申请被批准，冶金公司给小马结清工资2700元（1个月加18天 医药费谁来承担就成了问题；自己是走穴时候受伤的，显然跟原单位无法要赔偿；于是，丁某就跟机械厂索偿。机械厂说，丁不是他企业的员工，只是遇到厂里赶货， ...
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尽量写明电话等具体联系方式，便于人民法院电话通知开庭等相关诉讼事宜。 3.未成年人诉讼问题。原告是未成人本人，法律规定“无诉讼行为能力人由他的监护人作为法定 期间所得财产； 三、由被告承担本案诉讼费用。 事实与理由 1999年原告离婚后辞职到北京做服装生意，认识同行做生意的被告，因生意上的关系经常接触 ...
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，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂工作，并通知原告本人，原告拒绝接 是否应予支持的问题。原告认为，被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应 ...
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离职相关问题的答复：“当时原长沙市××公司××购销站按市食品公司的统一部署，实行工资与效益挂钩，完不成任务拿不到满工资。在这种情况下，部分职工通过自愿 、瞿××到庭作证，但证人张×乙、瞿××均是当时长沙市××公司××购销站员工，与张志强一样提交了辞职申请离开了单位，与本案争议的事实存在一定的利害关系， ...
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