标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且4年 保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险 ...
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向4原告支付了全部工资款。 二、法院审理。 被告辩称：1、4原告的工资是按件计算，原、被告属于建设工程承包关系，不属于雇佣关系；二、原告完成的 五)被告不履行给付欠款义务，给原告造成利息损失应予赔偿。 被告于2010年11月20日给原告出具的欠条，欠条虽然没有约定最后还款期限，但自被告出具欠条后，原告 ...
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、初三）’。”至此，“除夕”法定假日仅运行了6年便消失了。从2014年1月1日起，除夕又不属于法定节假日了。根据国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》 工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时工资制计算，是错误的；且在确定加班工资基数时，不顾杜某实际情况，以当地最低工资收入为 ...
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您详细介绍最新工伤赔偿标准计算表。 工伤赔偿标准计算表 一、一级至四级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级 补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市 ...
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，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的赔偿金即8021元，原告的诉讼请求 、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XXXXX有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他 ...
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，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的赔偿金即8021元，原告的诉讼请求 程序减半收取5元，由被告XXXXXXX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省 ...
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是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果 计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额 ...
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劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。二○○四年一月二十日第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者 最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资 ...
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高级人民法院 云南省公安厅 2013年4月26日（此件发至县级人民法院、公安机关）２０13年云南省道路交通事故损害赔偿有关费用的计算标准一、2012年城镇居民家庭 元；4．电力、煤气及水的供应业在岗职工平均工资58275元；5．建筑业在岗职工平均工资49223元；6．交通运输、仓储及邮政业在岗职工平均 ...
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。3、固定资产机械设备117,946.00元；二、负债类57,392.85元（工人工资）；三、所有者权益760,733.60元，1、投资2,187,181.70元， 汤祖日支出30万元外，只能用于支付工资、电费及日常生产费用。该57,392.85元工人工资，应属于柳卫东在涉案合伙企业的投入，已经计算在 ...
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