原、被告之间的劳动关系；3、终止劳动（关系）通知书，拟证明原告单方终止劳动关系；4、邮件详情单，拟证明原告收到终止劳动关系表示异议的事实； 劳动争议仲裁委员会作出了由海鑫公司支付张胜辉解除劳动关系经济补偿金1700元，支付加班费28 658.28元，并由海鑫公司到宁乡县养老保险中心为原告缴纳2006 ...
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十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。但 有效证明。 劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...
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是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份， 。到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、 ...
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小姐的请假电话。法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。 关系，理由不能成立。作为用人单位在试用期内解除劳动关系，应及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。由于公司未尽到应尽的义务，故判决甲公司支付 ...
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另行通知为止，期间按原告每月690元发放生活补助。同日，原告收到该通知。其后，原告依法申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：一年一个月的经济补偿金21000 支持。但因解除劳动关系是原告单方面提出，而且，根据本院查明的事实反映，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动 ...
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劳动关系的争议，岳和公司仅出示了由王卫文书写的补偿金计算草稿证明是王卫文首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称于2006年2月27日与 2、2月27日下午，王卫文在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知王卫文， ...
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之规定，原告应当交纳违约金并办理交接手续后方可解除劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有 。被告对原告举示的编号2、辞职申请书证的真实性无异议，但认为不能证明被告收到该书证的时间。法庭认为，此证据与案件争议事实相关联，真实有效，予以 ...
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孔祥志原是成都市保险柜厂的工人，2004年4月6日，与成都市保险柜厂解除劳动关系并领取经济补偿金。2006年8月30日孔祥志与成都市保险柜厂承包人孙建模 是为了逃避法律规定的义务，但未就其主张提供充分的证据证明。被上诉人市劳动局根据现有的证据并在调查的基础上，认定双方不存在劳动关系并无不当，其根据《 ...
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3569.8元。从2005年1月起，海外公司更未再向张恒华支付工资。2005年2月，张恒华因未收到工资到海外公司询问，海外公司答复已停发2004年 12月，之后只能每月给其生活费208元，直到2005年4月解除劳动关系。庭审中上诉人提出有新证据证明张恒华是知道双方的合同是截止2004年12月31日到期 ...
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。原告称受被告误导而提出辞职的抗辩，因无证据证明不能成立，不予支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的 ，上诉人称其辞职是按被上诉人的要求，但未提供充分的证据证实。原审认定上诉人单方解除劳动关系并驳回上诉人关于解除劳动关系经济补偿金的请求并无不当。根据查明的 ...
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